- 多選題使用評估中心應(yīng)該注意的問題是( )。
- A 、評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場,以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境
- B 、評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
- C 、參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練
- D 、評價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式
- E 、評估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)事先熟悉
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：A,B,C,D】
本題考查使用評估中心應(yīng)該注意的問題。
使用評價(jià)中心應(yīng)當(dāng)注意的問題：
(1)評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境。
(2)評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家，對工作比較熟悉，也容易為被試所接受。
(3)參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，訓(xùn)練時(shí)間的長短視評價(jià)中心的復(fù)雜程度而確定。
(4)評估人員與被試應(yīng)當(dāng)不熟悉，評價(jià)過程中采用規(guī)范的評估形式，保證評估雙方相互信賴。
所以本題選ABCD。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】使用評價(jià)中心方法要注意的問題是( )。
- A 、評估人員應(yīng)在現(xiàn)場參與活動(dòng)
- B 、評估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
- C 、應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評估者
- D 、應(yīng)采用單一的評價(jià)方法
- 2 【單選題】使用評價(jià)中心方法要注意的問題是()。
- A 、評估人員應(yīng)在現(xiàn)場參與活動(dòng)
- B 、評估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
- C 、應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評估者
- D 、應(yīng)采用單一的評價(jià)方法
- 3 【客觀案例題】開展工作分析時(shí),還應(yīng)注意的問題有()。
- A 、如果遇到爭執(zhí)的局面或疑難,誰來負(fù)責(zé)解釋及作最終決定
- B 、如果出現(xiàn)工作重疊、職責(zé)混淆、工作缺乏效率、管理不平衡等現(xiàn)象怎么辦
- C 、如果組織機(jī)構(gòu)改變了,其作用能不能發(fā)揮出來
- D 、績效的反饋與評價(jià)怎樣進(jìn)行
- 4 【單選題】使用評價(jià)中心方法要注意的問題是()。
- A 、評估人員應(yīng)在現(xiàn)場參與活動(dòng)
- B 、評估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
- C 、應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評估者
- D 、應(yīng)采用單一的評價(jià)方法
- 5 【客觀案例題】使用評價(jià)中心應(yīng)當(dāng)注意的問題有()。
- A 、評估人員一般要在現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)
- B 、評估人員一般為企業(yè)直線經(jīng)理或相關(guān)專家
- C 、參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練
- D 、評估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉
- 6 【單選題】使用評價(jià)中心方法要注意的問題是()。
- A 、評估人員應(yīng)在現(xiàn)場參與活動(dòng)
- B 、評估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
- C 、應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評估者
- D 、應(yīng)采用單一的評價(jià)方法
- 7 【多選題】實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題包括( )。
- A 、保護(hù)測試者的隱私
- B 、聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
- C 、對心理測驗(yàn)進(jìn)行修訂
- D 、把心理測驗(yàn)作為主要工具
- E 、保持準(zhǔn)確的記錄
- 8 【多選題】人力資源需求預(yù)測時(shí)使用德爾菲法應(yīng)注意的主要問題有（）。
- A 、務(wù)必要求精確
- B 、取得專家們的支持和理解
- C 、專家人數(shù)一般不要少于30人
- D 、問卷返回率不低于60%
- E 、問題盡量簡化
- 9 【多選題】實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題包括（）。
- A 、把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具
- B 、對心理測驗(yàn)進(jìn)行有效化
- C 、保持準(zhǔn)確的記錄
- D 、由人力資源管理人員進(jìn)行設(shè)計(jì)、測試和解釋
- E 、保護(hù)測試者的隱私
- 10 【單選題】會(huì)計(jì)的核心問題是（）
- A 、會(huì)計(jì)主體
- B 、登記賬簿
- C 、記錄方法
- D 、會(huì)計(jì)計(jì)量
熱門試題換一換
- 商業(yè)銀行作為金融中介機(jī)構(gòu)，其經(jīng)營對象是()。
- 下列不屬于駐外人員薪酬的主要組成部分的是()。
- 既能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低,又能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)的人工成本分析指標(biāo)是( )。
- 下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)資料的是()。
- 績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價(jià)，所以出現(xiàn)一些差錯(cuò)不可避免。導(dǎo)致這些誤差的原因是( )。
- 某公司發(fā)行總面額為1000萬元的5年期債券，票面利率為10%，發(fā)行費(fèi)用率為5%，所得稅稅率為25%。溢價(jià)發(fā)行，發(fā)行價(jià)格為1100萬元，則該筆債券的成本是( )。
- 關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- 根據(jù)《金融租賃公司管理辦法》，甲租賃公司對A公司的全部融資租賃業(yè)務(wù)余額不得超過資本凈額的（）。
- 強(qiáng)調(diào)通過共同體參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)，這指的是（）。
- M公司還可以采用（）估算普通股的資本成本率。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
GXQP0