- 單選題某企業(yè)通過綜合專家們的意見來預測人力需求的發(fā)展趨勢，可采用的預測方法是( )。
- A 、回歸分析法
- B 、德爾菲法
- C 、時間序列分析法
- D 、馬爾可夫模型法
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參考答案【正確答案：B】
德爾菲法，是采用背對背的通信方式征詢專家小組成員的預測意見，經過幾輪征詢，使專家小組的預測意見趨于集中，最后做出符合市場未來發(fā)展趨勢的預測結論。德爾菲法又名專家意見法。
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- C 、內在激勵
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- A 、德爾菲法
- B 、回歸分析法
- C 、主管判斷法
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- B 、名義小組技術法
- C 、德爾菲法
- D 、線性規(guī)劃法
- 5 【單選題】以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預測方法是()。
- A 、德爾菲法
- B 、主觀判斷法
- C 、馬爾科夫法
- D 、回歸分析法
- 6 【客觀案例題】通過意見交流,在掌握了下屬工作績效的前提下,為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作( )。
- A 、績效輔導
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效改進
- D 、績效反饋
- 7 【單選題】在人力資源需求預測的方法中，通過確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關來預測企業(yè)未來人員需求的技術，稱為（）。
- A 、比率分析法
- B 、回歸分析法
- C 、德爾菲法
- D 、時間序列分析法
- 8 【單選題】采用匿名方式征詢專家意見來進行決策的定性決策方法是( )。
- A 、名義小組技術
- B 、頭腦風暴法
- C 、哥頓法
- D 、德爾菲法
- 9 【客觀案例題】通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作（）。
- A 、績效輔導
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效改進
- D 、績效反饋
- 10 【客觀案例題】通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作（）。
- A 、績效輔導
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效改進
- D 、績效反饋
