- 單選題制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是( )。
- A 、企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、工作評(píng)價(jià)
- C 、薪酬調(diào)查
- D 、已有薪資的制度
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參考答案【正確答案：A】
本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平,才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。所以本題選A。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為( )。
- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長(zhǎng)戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 2 【單選題】在薪酬方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬略低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是( )。
- A 、成長(zhǎng)戰(zhàn)略
- B 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- C 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- D 、客戶中心戰(zhàn)略
- 3 【客觀案例題】李明的薪酬中,除了基本薪酬外,還有一次性獎(jiǎng)金、特殊津貼和股票期權(quán)收入,對(duì)此,下列說(shuō)法正確的有()。
- A 、既體現(xiàn)短期獎(jiǎng)勵(lì),又體現(xiàn)長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)
- B 、既包含固定工資,又包含風(fēng)險(xiǎn)收入
- C 、既有計(jì)時(shí)工資,又有計(jì)件工資
- D 、既有股票期權(quán)計(jì)劃,又有養(yǎng)老金計(jì)劃
- 4 【單選題】制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是()。
- A 、工作評(píng)價(jià)
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、已有薪資的制度
- D 、企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
- 5 【客觀案例題】為了解決薪酬的內(nèi)部公平性,應(yīng)進(jìn)行()。
- A 、工作分析
- B 、職位評(píng)價(jià)
- C 、市場(chǎng)薪酬調(diào)查
- D 、薪酬預(yù)算
- 6 【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理中,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,這種戰(zhàn)略稱為()。
- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長(zhǎng)戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 7 【多選題】薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，經(jīng)濟(jì)性薪酬包括( )。
- A 、基本薪酬
- B 、工作環(huán)境
- C 、社會(huì)保險(xiǎn)
- D 、免費(fèi)體檢
- E 、企業(yè)文化
- 8 【單選題】（）是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
- A 、企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)
- B 、薪酬調(diào)查
- C 、已有薪資的制度
- D 、職位評(píng)價(jià)
- 9 【多選題】下列薪酬形式中，屬于激勵(lì)薪酬的有（）。
- A 、獎(jiǎng)金
- B 、員工持股
- C 、員工分紅
- D 、保險(xiǎn)福利
- E 、帶薪休假
- 10 【客觀案例題】薪酬浮動(dòng)率對(duì)于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有（）。
- A 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異
- B 、本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值
- C 、同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- D 、本企業(yè)的薪酬支付能力
熱門試題換一換
- 以下各選項(xiàng)中，屬于固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)范圍的有（）。
- 工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的影響是()。
- 在價(jià)格總水平上漲過(guò)程中，如果名義工資不提高或提高幅度低于價(jià)格上升幅度，實(shí)際工資就會(huì)（）。
- “增長(zhǎng)1%的絕對(duì)值”反映的是同樣的增長(zhǎng)速度在不同()條件下所包含的絕對(duì)水平。
- 比較分析法中,對(duì)同一性質(zhì)的指標(biāo)進(jìn)行數(shù)量比較時(shí),比較指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有()。
- 短期總成本的組成部分不包括（ ）。
- 某企業(yè)2017年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表反映，實(shí)收資本10500萬(wàn)元，資本公積1000萬(wàn)元， 盈余公積2000萬(wàn)元，未分配利潤(rùn)500萬(wàn)元； 2018年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表反映，該企業(yè) 實(shí)收資本10500萬(wàn)元，資本公積1050萬(wàn)元，盈余公積2100萬(wàn)元，未分配利潤(rùn)770萬(wàn)元。 則2018年該企業(yè)資本保值增值率為（）。
- 關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的說(shuō)法正確的是（） 。
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