- 客觀案例題
題干：甲醫(yī)院是一家綜合性三甲醫(yī)院，目前大約有臨床醫(yī)生300人，住院床位600張，醫(yī)院計劃明年擴(kuò)建，因此人力資源部門需要根據(jù)實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，及時填補醫(yī)生的空缺職位。
題目：該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預(yù)測的定量分析方法有（）。 - A 、比率分析法
- B 、回歸分析法
- C 、趨勢預(yù)測法
- D 、德爾菲法
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參考答案【正確答案：A,B,C】
本題考查人力資源需求預(yù)測的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢預(yù)測法、比率分析法、回歸分析法。選項D屬于定性分析方法。
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- 7 【客觀案例題】該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預(yù)測的定量分析方法有（）。
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- B 、回歸分析法
- C 、趨勢預(yù)測法
- D 、德爾菲法
- 8 【客觀案例題】該商場可以采用的人力資源需求預(yù)測法有（ ）。
- A 、管理人員判斷法
- B 、德爾菲法
- C 、轉(zhuǎn)換比率分析法
- D 、一元回歸分析法
- 9 【客觀案例題】該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預(yù)測的定量分析方法有（）。
- A 、比率分析法
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- 10 【客觀案例題】該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預(yù)測的定量分析方法有（）。
- A 、比率分析法
- B 、回歸分析法
- C 、趨勢預(yù)測法
- D 、德爾菲法
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