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不定項
題干：2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
題目：雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。
A 、試用期2個月
B 、試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同
C 、試用期月工資2000元
D 、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

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參考答案

【正確答案：A,B,D】

選項A正確：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。

選項B正確：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。

選項D正確：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

選項C錯誤：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%（2080元）。

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