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首頁中級經(jīng)濟師考試題庫正文

客觀案例題
題干：K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司，在行業(yè)中具有較高知名度。公司設置有研發(fā)部，行政與人力資源部、財務部等部門。形成了強調(diào)革新與冒險的組織文化，不斷有新產(chǎn)品問世。K公司一直重視員工的培叫與開發(fā)工作，同時不拘一格選拔大才，只要是有發(fā)展?jié)撡|的員工，就委以重任，而不考慮員工的年齡和工作經(jīng)驗。公司的薪酬、獎勵制度與員工績效掛鉤，隊友表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司會加重獎，并給予較大的工作自由度，因此，公司員工的工作士氣高漲，敬業(yè)度很高。K公司共有100多名員工，強調(diào)以項目組為主要形式進行技術研發(fā)，把不少決策權下放給員工，并打破嚴格的部門界限，提倡部門協(xié)作，聯(lián)合攻關，最近，公司獲得了很大筆風險投資，為此，公司制定了明確的擴張性戰(zhàn)略計劃，同時進行必要的組織變革。公司將針對不同的行業(yè)組建專門的技術咨詢小組，還計劃成立獨立的市場部和客戶關系部，以加快市場開拓，并為客戶提供更優(yōu)質的服務。
題目：為了實際擴張性戰(zhàn)略計劃。K公司進行了組織變革，這種組織變革的方法屬于（）。
A 、以人員為中心的變革
B 、以技術為中心的變革
C 、以文化為中心的變革
D 、以結構為中心的變革