- 客觀案例題
題干：甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某,并與李某協(xié)商簽訂了一份非全日制用工勞動(dòng)合同。李某工作一段時(shí)間后,覺得收入太低,又到乙公司工作,并與乙公司簽訂了非全日制用工勞動(dòng)合同。不久,李某覺得同時(shí)在兩家公司工作太累,遂向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司認(rèn)為李某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動(dòng)合同;而李某則向甲公司提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆?br>題目：關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說法,正確的是()。 - A 、李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同
- B 、李某與甲公司訂立的非全日制度用工勞動(dòng)合同不得約定試用期
- C 、需經(jīng)甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同
- D 、甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議
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參考答案【正確答案：B】
本題考查非全日制用工的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以選項(xiàng)A、C、D錯(cuò)誤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的表述正確的是( )。
- A 、以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上、8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)
- B 、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
- C 、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同
- D 、非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
- E 、非全日制用工，用人單位支付給勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長不得超過15日
- 2 【多選題】關(guān)于《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的規(guī)定,下列正確的有()。
- A 、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議
- B 、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須約定試用期
- C 、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
- D 、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
- E 、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
- 3 【客觀案例題】關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說法,正確的是()。
- A 、李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同
- B 、李某與甲公司訂立的非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期
- C 、需經(jīng)甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同
- D 、甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議
- 4 【客觀案例題】關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說法,正確的是()。
- A 、李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同
- B 、李某與甲公司訂立的非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期
- C 、需經(jīng)甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同
- D 、甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議
- 5 【客觀案例題】關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說法,正確的是()。
- A 、李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同
- B 、李某與甲公司訂立的非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期
- C 、需經(jīng)甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同
- D 、甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議
- 6 【單選題】從事非全日制用工的勞動(dòng)行()。
- A 、只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
- B 、可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的勞動(dòng)合同具有合同優(yōu)先權(quán)
- C 、至多可以與兩個(gè)以下用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)先訂立的勞動(dòng)合同的履行有所影響
- D 、可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
- 7 【單選題】下列關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中非全日制用工規(guī)定的表述，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
- B 、非全日制用工雙方當(dāng)事人不能訂立口頭協(xié)議
- C 、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
- D 、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
- 8 【單選題】從事非全日制用工的勞動(dòng)者（）。
- A 、只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
- B 、可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同具有合同優(yōu)先權(quán)
- C 、至多可以與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)先訂立的勞動(dòng)合同的履行有所影響
- D 、可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
- 9 【客觀案例題】關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。
- A 、李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同
- B 、李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期
- C 、需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同
- D 、甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議
- 10 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式訂立
- B 、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月
- C 、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
- D 、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
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