- 單選題對(duì)于采用維持戰(zhàn)略的組織而言,首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是()。
- A 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工
- B 、為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)
- C 、制定特殊人才的保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工
- D 、提高員工士氣,減少裁員帶來(lái)的消極影響
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參考答案【正確答案：C】
本題考查維持戰(zhàn)略。對(duì)于采用維持戰(zhàn)略或穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。
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- A 、從零開始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速的裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
- 2 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是()。
- A 、從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
- 3 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是()。
- A 、從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
- 4 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是()。
- A 、從零開始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速地裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
- 5 【單選題】對(duì)于采用維持戰(zhàn)略的組織而言,首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是()。
- A 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工
- B 、為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)
- C 、制定特殊人才的保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工
- D 、提高員工士氣,減少裁員帶來(lái)的消極影響
- 6 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是()。
- A 、從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速的裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
- 7 【單選題】對(duì)于采用維持戰(zhàn)略的組織而言,首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是()。
- A 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工
- B 、為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)
- C 、制定特殊人才的保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工
- D 、提高員工士氣,減少裁員帶來(lái)的消極影響
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- D 、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高
- 9 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題是（）。
- A 、從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速地裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
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- 10 【單選題】對(duì)于采用維持戰(zhàn)略的組織而言，首要的戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題是（）。
- A 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工
- B 、為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)
- C 、制訂特殊人才的保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工
- D 、提高員工士氣，減少裁員帶來(lái)的消極影響
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