- 客觀案例題
題干：2011年7月1日,施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個(gè)月的勞動(dòng)合同,并被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動(dòng)合同約定,施某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi),在工作中出現(xiàn)任何安全問題,均由施某自己負(fù)責(zé),L勞務(wù)派遣公司和M機(jī)械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕,也沒把參加社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)回事。2012年4月20日,施某在鍛壓汽車零件時(shí),由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后,施某住院治療20天,自己墊付了全部的醫(yī)療費(fèi)。出院后,施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理,要求L勞務(wù)派遣公司報(bào)銷其住院醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)理說:“我們事先已有約定,你在工作中出現(xiàn)任何安全問題,都應(yīng)該由你自己承擔(dān)。而且你是在M機(jī)械公司工作受的傷,即使為你報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi),也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)?！笔┠秤X得經(jīng)理的話有道理,于是找到M機(jī)械公司。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某:“公司設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任。你的問題必須先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解?！笔┠巢煌庹{(diào)解。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某:“你不是我公司的員工。你只能找L勞務(wù)派遣公司報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)?！笔┠掣杏X很無奈,家人建議他去咨詢律師。律師則告訴他,他受的傷屬于工傷,他應(yīng)當(dāng)自己到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
題目：下列情形中,符合法律規(guī)定的是()。 - A 、M機(jī)械公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
- B 、M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任
- C 、施某住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
- D 、施某不接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
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參考答案【正確答案：A,D】
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),A是正確的。對(duì)于調(diào)解的結(jié)果如果不滿,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,D是正確的。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列情形符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。
- A 、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
- B 、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
- C 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
- D 、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
- E 、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
- 2 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動(dòng)合同的有( )。
- A 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
- B 、企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的
- C 、雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對(duì)方
- D 、企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
- E 、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
- 3 【單選題】下列行政拘留時(shí)間符合法律規(guī)定的是（ ）日。
- A 、10
- B 、20
- C 、30
- D 、50
- 4 【單選題】下列行政拘留時(shí)間符合法律規(guī)定的是( )日。
- A 、10
- B 、20
- C 、30
- D 、50
- 5 【客觀案例題】下列情形中,符合法律規(guī)定的是()。
- A 、M機(jī)械公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
- B 、M機(jī)械公司人力資源經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任
- C 、施某住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
- D 、施某不接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
- 6 【客觀案例題】下列情形中,符合法律規(guī)定的是()。
- A 、M機(jī)械公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
- B 、M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任
- C 、施某住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
- D 、施某不接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
- 7 【客觀案例題】下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。
- A 、M機(jī)械公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
- B 、M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任
- C 、施某住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問題首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
- D 、施某不接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
- 8 【客觀案例題】丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是（）。
- A 、李某因超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- B 、丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因
- C 、李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
- D 、丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同
- 9 【單選題】符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是（ ）。
- A 、甲公司更改名稱為乙公甲公司為動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效
- B 、甲公司分立為乙公和兩公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行
- C 、甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
- D 、甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
- 10 【客觀案例題】下列勞動(dòng)合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）。
- A 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年
- B 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天
- C 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)
- D 、王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年休假
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- 根據(jù)第一種情況,下列說法中正確的是( )。
- ()工作效率的高低對(duì)公司的發(fā)展有著決定性的影響。
- 通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差,使組織的績(jī)效提升到更高水平的績(jī)效改進(jìn)方法是()。
- 下列業(yè)務(wù)中，屬于商業(yè)銀行借款業(yè)務(wù)的有（ ）。
- 傾銷的類型包括（ ）。
- 根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路的是（）。
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- 下列屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金中，（）屬于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一。
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