- 單選題()反映的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,是業(yè)績(jī)考核的重要指標(biāo)。
- A 、資產(chǎn)
- B 、利潤(rùn)
- C 、收入
- D 、所有者權(quán)益
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參考答案【正確答案：B】
考核會(huì)計(jì)要素的特征。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候容易產(chǎn)生誤差和錯(cuò)誤，導(dǎo)致這些誤差和錯(cuò)誤的原因主要有( )。
- A 、暈輪效應(yīng)、偏見(jiàn)效應(yīng)
- B 、從眾心理
- C 、優(yōu)先與近期效應(yīng)
- D 、邏輯推理效應(yīng)
- E 、蝴蝶效應(yīng)、鯰魚(yú)效應(yīng)
- 2 【單選題】某企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，員工的上級(jí)對(duì)下級(jí)員工打分，這是績(jī)效考核( )階段的工作。
- A 、準(zhǔn)備
- B 、實(shí)施
- C 、結(jié)果反饋
- D 、結(jié)果運(yùn)用
- 3 【單選題】( )反映的是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,是業(yè)績(jī)考核的重要指標(biāo)。
- A 、資產(chǎn)
- B 、利潤(rùn)
- C 、收入
- D 、所有者權(quán)益
- 4 【單選題】實(shí)施()的企業(yè),績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。
- A 、差異化戰(zhàn)略
- B 、防御者戰(zhàn)略
- C 、探索者戰(zhàn)略
- D 、跟隨者戰(zhàn)略
- 5 【單選題】絕對(duì)估值法是著眼于企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，通過(guò)估算企業(yè)未來(lái)的（ ）并以適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率折算成現(xiàn)值，借以進(jìn)行企業(yè)估值的方法。
- A 、現(xiàn)金流
- B 、預(yù)期收益
- C 、凈利潤(rùn)
- D 、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)
- 6 【單選題】下列績(jī)效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是( )。
- A 、平衡計(jì)分卡
- B 、標(biāo)桿超越法
- C 、人員核查法
- D 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
- 7 【單選題】作為考核企業(yè)生產(chǎn)水平和經(jīng)營(yíng)狀況主要依據(jù)的企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃是( )。
- A 、中長(zhǎng)期生產(chǎn)計(jì)劃
- B 、年度生產(chǎn)計(jì)劃
- C 、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃
- D 、短期生產(chǎn)計(jì)劃
- 8 【單選題】某企業(yè)對(duì)一名生產(chǎn)主管進(jìn)行績(jī)效考核。首先由該生產(chǎn)主管做個(gè)人述職報(bào)告；然后由生產(chǎn)部經(jīng)理、其他生產(chǎn)主管以及該生產(chǎn)主管所管理的員工對(duì)該主管的工作績(jī)效作出評(píng) 價(jià);最后綜合分析各方面意見(jiàn)得出該主管的績(jī)效考核結(jié)果。這種績(jī)效考核方法是（ ）
- A 、民主評(píng)議法
- B 、關(guān)鍵事件法
- C 、目標(biāo)管理法
- D 、行為錨定法
- 9 【單選題】企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)考核指標(biāo)基礎(chǔ)上，從顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度和財(cái)務(wù)角度等建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系。這種績(jī)效考核方法是（）。
- A 、平衡計(jì)分卡
- B 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
- C 、標(biāo)桿超越法
- D 、目標(biāo)管理法
- 10 【多選題】企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
- A 、關(guān)鍵事件法
- B 、職位等級(jí)法
- C 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
- D 、職位分類(lèi)法
- E 、行為錨定評(píng)價(jià)法
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- 投射測(cè)驗(yàn)在探查應(yīng)聘者的()特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力。
- 下列關(guān)于銷(xiāo)售人員薪酬的說(shuō)法正確的有( )。
- 投資咨詢(xún)機(jī)構(gòu)從事證券服務(wù)業(yè)務(wù)的人員,必須從事證券業(yè)務(wù)或者證券服務(wù)業(yè)務(wù)()以上。
- 實(shí)施部門(mén)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)無(wú)法直接用指標(biāo)計(jì)量其效果的支出，通過(guò)專(zhuān)家評(píng)估、公眾問(wèn)卷及抽樣調(diào)查方法就各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容的完成情況進(jìn)行打分，并根據(jù)分值評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)的完成情況，這種方法稱(chēng)為（ ）。
- 企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)時(shí)，選擇策略應(yīng)做的工作有( )。
- 下列變量中，屬于定量變量的是（）。
- 貨幣政策的作用范圍是宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，總體而言，貨幣政策的目標(biāo)體系包括（）。
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