- 客觀案例題
題干：海上假日系三星級酒店。該酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門從其原因所做的定性分析。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。 - A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、尊重需要
- D 、歸屬需要
掃碼下載億題庫
精準題庫快速提分
參考答案【正確答案：B】
馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。本案例中，強調(diào)“比較突出的是基層員工缺少社會保險”，說明員工的基本福利保障需求未得到滿足，導(dǎo)致員工缺乏安全惑，工作效率下降，選項B正確。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】我國將財政支出分為工資福利支出、商品服務(wù)支出、對個人和家庭的補助等，是按照( )進行分類。
- A 、收入經(jīng)濟
- B 、消費經(jīng)濟
- C 、支出經(jīng)濟
- D 、投資經(jīng)濟
- 2 【單選題】我國將財政支出分為工資福利支出、商品服務(wù)支出、對個人和家庭的補助等,是按照( )進行分類。
- A 、收入經(jīng)濟
- B 、消費經(jīng)濟
- C 、支出經(jīng)濟
- D 、投資經(jīng)濟
- 3 【單選題】基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。
- A 、成長戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- D 、精簡戰(zhàn)略
- 4 【單選題】基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。
- A 、成長戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- D 、精簡戰(zhàn)略
- 5 【單選題】工傷職工評定傷殘等級后,原待遇()。
- A 、繼續(xù)發(fā)放,同時按規(guī)定享受傷殘待遇
- B 、停發(fā),按規(guī)定享受傷殘待遇
- C 、由所在單位負責(zé),按規(guī)定停止享受傷殘待遇
- D 、繼續(xù)發(fā)放,但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個月
- 6 【客觀案例題】酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、尊重需要
- D 、歸屬需要
- 7 【客觀案例題】酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、尊重需要
- D 、歸屬需要
- 8 【單選題】工資福利支出、商品服務(wù)支出、對個人和家庭的補助等,屬于財政支出的()分類方法。
- A 、按政府職能分類
- B 、按支出使用部門分類
- C 、按支出經(jīng)濟分類
- D 、按支出能否直接得到等價補償分類
- 9 【單選題】某酒店推出的每日一個“特價菜”，這屬于心理定價策略中的( )。
- A 、習(xí)慣定價策略
- B 、分檔定價策略
- C 、聲望定價策略
- D 、招徠定價策略
- 10 【單選題】工傷職工評定傷殘等級后，原待遇（）。
- A 、繼續(xù)發(fā)放，同時按規(guī)定享受傷殘待遇
- B 、停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇
- C 、由所在單位負責(zé)，按規(guī)定停止享受傷殘待遇
- D 、繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個月
熱門試題換一換
- （）的商品適合采用薄利多銷的方式增加銷售收入。
- 績效改進的方法不包括()。
- 某水泥生產(chǎn)企業(yè)為適應(yīng)市場發(fā)展的需要,籌資建立了一個水泥貨運公司,直接將生產(chǎn)的水泥運送到用戶指定地點。這種做法被稱為()。
- 競價方式與累計投標咨詢方式的共同之處是發(fā)行方式與投資者進行信息溝通,發(fā)行方由此了解投資者需求信息,但是,二者在發(fā)行價格的確定上存在區(qū)別,即()。
- 下列有關(guān)人力資源管理活動績效評估方法的陳述,錯誤的是( )。
- 下面()不可以作為保證人。
- 該銑工車間的年生產(chǎn)能力是( )件。
- 水中游公司采用的“三工機制”屬于績效考核方法中的（）。
- 商業(yè)銀行基礎(chǔ)類理財業(yè)務(wù)產(chǎn)品可投資于（）
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
99j3D