- 客觀案例題
題干:某公司人力資源部采用馬爾科夫分析法對(duì)下一年的人力資源情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。下表是該公司近年來(lái)的人員變動(dòng)情況表。[artificial/abc97646645-361d-48f9-bd99-a00047570599.png]
題目:如果下一年企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模不變,按照馬爾科夫分析法對(duì)需要從外部補(bǔ)充的人員進(jìn)行估計(jì),正確的數(shù)量是()。 - A 、經(jīng)理2人
- B 、科長(zhǎng)0人
- C 、業(yè)務(wù)員14人
- D 、總?cè)藬?shù)16人

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參考答案【正確答案:B,D】
本題考查馬爾科夫分析法的應(yīng)用。按照馬爾科夫分析法可得下表:如果下一年企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模不變,再將表中數(shù)據(jù)與初期人員數(shù)量進(jìn)行對(duì)比,可以看出:

(1)經(jīng)理的變化:原先10人,現(xiàn)在9人,需要從外部補(bǔ)充1人。A選項(xiàng)排除。
(2)科長(zhǎng)的變化:原先20人,現(xiàn)在20人,不需要從外部補(bǔ)充。B選項(xiàng)符合。
(3)業(yè)務(wù)員的變化:原先80人,現(xiàn)在65人,需要從外部補(bǔ)充15人。C選項(xiàng)排除。
(4)總?cè)藬?shù)的變化:原先110人,離職16人,需要從外部補(bǔ)充16人。D選項(xiàng)符合。
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- A 、經(jīng)理2人
- B 、科長(zhǎng)0人
- C 、業(yè)務(wù)員14人
- D 、總?cè)藬?shù)16人
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- 3 【單選題】企業(yè)的營(yíng)銷渠道按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以分為不同的類型。按照是否使用中間商可以分為()。
- A 、寬渠道和窄渠道
- B 、長(zhǎng)渠道和短渠道
- C 、直接渠道和間接渠道
- D 、正式渠道和非正式渠道
- 4 【客觀案例題】如果下一年企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模不變,按照馬爾科夫分析法對(duì)需要從外部補(bǔ)充的人員進(jìn)行估計(jì),正確的數(shù)量是()。
- A 、經(jīng)理2人
- B 、科長(zhǎng)0人
- C 、業(yè)務(wù)員14人
- D 、總?cè)藬?shù)16人
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- D 、預(yù)算報(bào)表和決算報(bào)表
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- A 、個(gè)別會(huì)計(jì)報(bào)表
- B 、現(xiàn)金流量報(bào)表
- C 、財(cái)務(wù)狀況報(bào)表
- D 、合并會(huì)計(jì)報(bào)表
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- 8 【單選題】如果某企業(yè)的營(yíng)業(yè)杠桿系數(shù)為5,則說(shuō)明()。
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- 9 【單選題】在其他因素不變的情況下,如果一國(guó)或地區(qū)的貨幣對(duì)外升值,一般會(huì)導(dǎo)致()。
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- 10 【單選題】按照所反映經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的不同,企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表可分為()。
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- B 、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、季度會(huì)計(jì)報(bào)表和月份會(huì)計(jì)報(bào)表
- C 、財(cái)務(wù)狀況報(bào)表、經(jīng)營(yíng)成果報(bào)表和現(xiàn)金流量報(bào)表
- D 、預(yù)算報(bào)表和決算報(bào)表
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