- 單選題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估方法中的控制實(shí)驗(yàn)法的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法
- B 、它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性
- C 、它操作起來比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高
- D 、它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目
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參考答案【正確答案：D】
本題考查控制實(shí)驗(yàn)法。
控制實(shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評(píng)估方法，不適用于那些難于找到量化績 效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目或活動(dòng)，如管理技能培訓(xùn)與開發(fā)等。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的陳述,正確的是()。
- A 、控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中最常用的方法
- B 、效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
- D 、控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評(píng)估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目
- 2 【多選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說法,正確的有()。
- A 、結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容
- B 、結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最具有說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)
- C 、結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容
- D 、結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo),不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)
- E 、結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化
- 3 【單選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的陳述,正確的是()。
- A 、控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中最常用的方法
- B 、效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
- D 、控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評(píng)估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目
- 4 【單選題】常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法是()。
- A 、問卷調(diào)查法
- B 、控制實(shí)驗(yàn)法
- C 、觀察法
- D 、分析法
- 5 【單選題】培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種,其中最為普遍的是( )。
- A 、訪談
- B 、實(shí)際操作
- C 、筆試
- D 、問卷調(diào)查
- 6 【多選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法的表述錯(cuò)誤的有( )。
- A 、控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果不佳的方法
- B 、問卷調(diào)查法是評(píng)價(jià)與培訓(xùn)效果最正規(guī)的方法
- C 、控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評(píng)價(jià)方法
- D 、控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果最好的方法
- E 、控制實(shí)驗(yàn)法適合于評(píng)價(jià)管理技能培訓(xùn)與開發(fā)
- 7 【多選題】下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說法，正確的是（）。
- A 、結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容
- B 、結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最具說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)
- C 、結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容
- D 、結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)
- E 、結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化
- 8 【單選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)
- B 、效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型
- C 、反應(yīng)評(píng)估是效果評(píng)估中最基本、最常用的評(píng)估方法
- D 、結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等
- 9 【單選題】常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法是（）。
- A 、問卷調(diào)查法
- B 、控制實(shí)驗(yàn)法
- C 、觀察法
- D 、分析法
- 10 【多選題】在培訓(xùn)開發(fā)與評(píng)估里，屬于結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)的有（）。
- A 、時(shí)間
- B 、質(zhì)量
- C 、成本
- D 、產(chǎn)出
- E 、客戶滿意度
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- 存貨與流動(dòng)資產(chǎn)的比率屬于()。
- 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(),向其按月支付報(bào)酬。
- 績效考核后,組織可以通過對(duì)員工()的交叉分析,將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。
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- 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在招用人員時(shí)不得()。
- 對(duì)收入分配進(jìn)行調(diào)控,屬于政府經(jīng)濟(jì)職能中的()。
- 導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有（）。
- H集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部制之所以取得成功,是因?yàn)? )。
- 債券購買價(jià)格90元，面值100,票面利率5% ,期限3年，持有一年后以92元賣出，則持有期收益率為（）。
- 下列權(quán)利憑證中，不可以質(zhì)押的是（）。
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