注冊會(huì)計(jì)師
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首頁 注冊會(huì)計(jì)師考試 題庫 正文
  • 簡答題
    題干：擁有中國果汁行業(yè)知名品牌的聚源集團(tuán)，成立于1992年。該集團(tuán)經(jīng)歷30余年的沉淀積累，已經(jīng)成為國民心里純果汁的代名詞，逢年過節(jié)桌上的必需品。聚源集團(tuán)堅(jiān)持以提供美好生活為愿景，在大中國、大農(nóng)業(yè)、大有作為的夢想指引下，在全國各地建立了140多個(gè)經(jīng)營實(shí)體，20余個(gè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，1000多萬畝優(yōu)質(zhì)林果、蔬菜、糧食、畜禽等種植養(yǎng)殖基地，擁有基本遍布全國的銷售網(wǎng)絡(luò)，有力保障了產(chǎn)品的銷售，構(gòu)建了農(nóng)工商緊密結(jié)合、一二三產(chǎn)業(yè)互相支撐的全國性農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營體系。聚源集團(tuán)的研發(fā)中心與國內(nèi)外眾多研究機(jī)構(gòu)建立了產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的研究體系，平均每年研發(fā)30余種新產(chǎn)品，持續(xù)保持在同行業(yè)果(蔬)汁及果汁飲料新產(chǎn)品開發(fā)的領(lǐng)先位置。作為中國果汁飲料行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”,聚源集團(tuán)承擔(dān)了多項(xiàng)國家級果汁加工科研項(xiàng)目的研究工作，并通過積極參與有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制修訂工作，先后榮獲國家“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)”“中國名牌產(chǎn)品”“中國飲料十強(qiáng)”等殊榮。除此之外，聚源集團(tuán)擁有200多條國際先進(jìn)的水果加工、飲料灌裝等生產(chǎn)線。其原漿生產(chǎn)的水果冷破碎、濃縮果汁生產(chǎn)的超微過濾、飲料灌裝的UHT超高溫瞬時(shí)滅菌(把果汁受熱殺菌時(shí)間從傳統(tǒng)熱灌裝的20分鐘左右縮減到了15秒以內(nèi))和無菌冷灌裝等多項(xiàng)工藝技術(shù)，均獲得了受法律保護(hù)的專利。聚源集團(tuán)一直非常重視產(chǎn)品質(zhì)量管理，致力于為消費(fèi)者提供更加營養(yǎng)放心的安全飲品。各生產(chǎn)工廠推行“零缺陷”的質(zhì)量目標(biāo)，集團(tuán)實(shí)行垂直品質(zhì)管理模式，研發(fā)中心設(shè)立品質(zhì)保證部，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)的整體品質(zhì)管理工作。聚源集團(tuán)多年來一直高度重視自身人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，通過不斷完善的培訓(xùn)機(jī)制，為公司源源不斷地供給中層后備管理人員。此外，為不遺余力地留住優(yōu)秀人才，聚源集團(tuán)對中層管理人員實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，使其利益與公司的利益捆綁在一起，給予其充分的信任與權(quán)力。而中層管理人員也以一流的組織管理能力和優(yōu)秀的工作業(yè)績，為公司帶來不可估量的價(jià)值。
    題目：依據(jù)企業(yè)資源的主要類型，簡要分析聚源集團(tuán)所具備的競爭優(yōu)勢。

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參考答案

①有形資源?！霸谌珖鞯亟⒘?40多個(gè)經(jīng)營實(shí)體，20余個(gè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，1000多萬畝優(yōu)質(zhì)林果、蔬菜、糧食、畜禽等種植養(yǎng)殖基地”“聚源集團(tuán)的研發(fā)中心”“擁有200多條國際先進(jìn)的水果加工、飲料灌裝等生產(chǎn)線”。

②無形資源?！皳碛兄袊袠I(yè)知名品牌的聚源集團(tuán)”“先后榮獲國家‘農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)’‘中國名牌產(chǎn)品’‘中國飲料十強(qiáng)’等殊榮”“其原漿生產(chǎn)的水果冷破碎、濃縮果汁生產(chǎn)的超微過濾、飲料灌裝的UHT超高溫瞬時(shí)滅菌(把果汁受熱殺菌時(shí)間從傳統(tǒng)熱灌裝的20分鐘左右縮減到了15秒以內(nèi))和無菌冷灌裝等多項(xiàng)工藝技術(shù)，均獲得了受法律保護(hù)的專利”。
③人力資源?！熬墼醇瘓F(tuán)多年來一直高度重視自身人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，通過不斷完善的培訓(xùn)機(jī)制，為公司源源不斷地供給中層后備管理人員。此外，為不遺余力地留住優(yōu)秀人才，聚源集團(tuán)對中層管理人員實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，使其利益與公司的利益捆綁在一起，給予其充分的信任與權(quán)力。而中層管理人員也以一流的組織管理能力和優(yōu)秀的工作業(yè)績，為公司帶來不可估量的價(jià)值”。

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