- 單選題進行教育和培訓(xùn)選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。
- A 、未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
- B 、未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
- C 、未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
- D 、未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
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參考答案【正確答案：C】
本題考查人力資本投資模型的假定。根據(jù)人力資本投資模型假定,在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行的比較來判斷人力資本投資是否值得。如果未來收益的現(xiàn)值大于現(xiàn)期成本,則投資是值得的,否則,就是不值得的。所以本題選C。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由( )來承擔的。
- A 、員工個人
- B 、企業(yè)雇主
- C 、行業(yè)協(xié)會
- D 、政府管理部門
- 2 【單選題】通常情況下，一般培訓(xùn)的成本是由( )來承擔的。
- A 、雇主
- B 、政府
- C 、社會
- D 、員工
- 3 【多選題】大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常( )。
- A 、在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率
- B 、愿意在本企業(yè)工作較長的時間
- C 、被企業(yè)解雇的可能性比較小
- D 、流動的傾向會比較強
- E 、不可能被企業(yè)解雇
- 4 【多選題】常用的培訓(xùn)開發(fā)評價方法是通過問卷形式進行培訓(xùn)開發(fā)評價調(diào)查,調(diào)查收集的信息有( )。
- A 、員工對企業(yè)開發(fā)的培訓(xùn)項目的參與程度
- B 、參與者對培訓(xùn)開發(fā)項目的看法
- C 、參與者所學(xué)資料的范圍
- D 、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力
- E 、培訓(xùn)開發(fā)目標是否達成
- 5 【單選題】在進行教育和培訓(xùn)選擇時,通常通過對( )進行比較來判斷人力資本投資是否值得。
- A 、未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
- B 、未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
- C 、未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
- D 、未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
- 6 【單選題】通常情況下,特殊培訓(xùn)的成本是由()來承擔的。
- A 、員工個人
- B 、企業(yè)雇主
- C 、行業(yè)協(xié)會
- D 、政府管理部門
- 7 【多選題】大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常()。
- A 、愿意在本企業(yè)工作較長的時間
- B 、被企業(yè)解雇的可能性比較小
- C 、在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率
- D 、流動的傾向會比較弱
- E 、不可能被企業(yè)解雇
- 8 【單選題】通常情況下,特殊培訓(xùn)的成本是由()來承擔的。
- A 、員工
- B 、企業(yè)
- C 、行業(yè)協(xié)會
- D 、政府管理部門
- 9 【多選題】大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常( )。
- A 、在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率
- B 、愿意在本企業(yè)工作較長的時間
- C 、被企業(yè)解雇的可能性比較小
- D 、流動的傾向會比較強
- E 、不可能被企業(yè)解雇
- 10 【單選題】進行教育或培訓(xùn)選擇時，通常通過對（）的比較來判斷人力資本投資是否值得。
- A 、未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
- B 、未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
- C 、未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
- D 、未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
