- 多選題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。
- A 、用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令
- B 、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行
- C 、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
- D 、用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行
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參考答案【正確答案：A,C,D】
選項ACD正確：本題考核勞動合同的履行。
選項B錯誤：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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- A 、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
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- D 、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出
- 2 【多選題】 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（ ）。
- A 、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
- B 、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月
- C 、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
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- 3 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟補償金支付的下列表述中，不正確的是（ ）。
- A 、用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金
- B 、勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金
- C 、經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
- D 、經(jīng)濟補償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
- 4 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（ ）。
- A 、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效
- B 、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告
- C 、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
- D 、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
- 5 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有（ ）。
- A 、丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月
- B 、甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期為1個月
- C 、丁公司約定李某從事非全日制用工，約定試用期為半個月
- D 、乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月
- 6 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟補償金支付的下列表述中，不正確的是（ ）。
- A 、用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金
- B 、勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金
- C 、經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
- D 、經(jīng)濟補償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
- 7 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是（ ）。
- A 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期
- B 、勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期
- C 、試用期內(nèi)勞動者可隨時解除勞動合同，不必提前通知用人單位
- D 、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
- 8 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。
- A 、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
- B 、勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
- C 、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
- D 、無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力
- 9 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（ ）。
- A 、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
- B 、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
- C 、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過3個月
- D 、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
- 10 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同中，屬于無效勞動合同的有（ ）。
- A 、以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同
- B 、用人單位免除自己法定責(zé)任
- C 、用人單位排除勞動者權(quán)利
- D 、以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
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- 投資企業(yè)與被投資企業(yè)存在（ ）關(guān)系時，投資方應(yīng)采用權(quán)益法核算該長期股權(quán)投資。
- 以銀行存款繳納職工醫(yī)療保險費，應(yīng)貸記的會計科目是（ ）。
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