- 多選題下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理之間區(qū)別的表述，正確的是（）。
- A 、戰(zhàn)略人力資源管理更主張廣泛的工作設計，強調(diào)靈活性
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度，更多地通過工作規(guī)則、程序以及政策進行控制與管理
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)等作為組織的關(guān)鍵性投資
- D 、戰(zhàn)略人力資源管理更常采用的是交叉式培訓、團隊作業(yè)、自治管理
- E 、戰(zhàn)略人力資源管理以員工為主要的活動對象，活動的目的常常是促進員工的積極性和生產(chǎn)能力
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別，錯誤的陳述是( )。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟責任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導者和發(fā)起者
- 2 【單選題】與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是()。
- A 、注重短期的變化和結(jié)果
- B 、與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
- C 、特別強調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系
- D 、能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
- 3 【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的差異,下列陳述不正確的是()。
- A 、傳統(tǒng)的人力資源管理的任何變革和創(chuàng)新通常是緩慢和支離破碎的,缺乏整體思考
- B 、戰(zhàn)略性人力資源管理能夠十分靈活,處理需要兼顧各種時間期限的問題,為適應組織所面臨的關(guān)鍵性挑戰(zhàn)而制定計劃和政策
- C 、戰(zhàn)略性人力資源管理更具有變革性,要認識到組織內(nèi)部的任何成長、調(diào)整或變革創(chuàng)新的成功都取決于員工
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理承擔著組織中的事務性工作
- 4 【單選題】戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,其最大的區(qū)別在于:在戰(zhàn)略性人力資源管理中,人力資源管理部門能夠()。
- A 、指揮組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標
- B 、直接參與組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,與其他部門協(xié)調(diào)合作,針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標
- C 、事先掌握更多的信息,針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)目標
- D 、預測組織內(nèi)外部環(huán)境的變化,針對其變化制定策略,共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標
- 5 【多選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別,下列陳述正確的有()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理一般主張寬泛的工作設計,強調(diào)靈活性
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度,更多地通過工作規(guī)則,程序以及政策進行控制與管理
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理更常采用交叉培訓、團隊作業(yè)、自治管理
- E 、戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生于科學管理原則,強調(diào)為提高員工的效率而進行專業(yè)化的工作管理
- 6 【單選題】以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別,錯誤的陳述是()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟責任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導者和發(fā)起者
- 7 【單選題】關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別,錯誤的陳述是()。
- A 、戰(zhàn)略性人力資源管理的創(chuàng)新是迅速、主動、整體的
- B 、傳統(tǒng)的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點
- C 、傳統(tǒng)的人力資源管理的經(jīng)濟責任是投資中心
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導者和發(fā)起者
- 8 【多選題】下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有()。
- A 、傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責是職能專家,戰(zhàn)略性的是業(yè)務管理人員
- B 、傳統(tǒng)的焦點在于員工關(guān)系,戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系
- C 、傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識,戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品
- D 、傳統(tǒng)的經(jīng)濟責任在于成本中心,戰(zhàn)略性的在于投資中心
- E 、傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動、零碎的,戰(zhàn)略性的是迅速、主動、整體的
- 9 【單選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理之間區(qū)別的說法，錯誤的是（）。
- A 、戰(zhàn)略人力資源管理的人力資源管理部門直接參與組織的戰(zhàn)略決策
- B 、戰(zhàn)略人力資源管理只是從觀念上把員工視為組織最有價值的資源
- C 、傳統(tǒng)人力資源管理以員工為主要的活動對象
- D 、傳統(tǒng)人力資源管理遵循科學管理原則，強調(diào)專業(yè)化的工作管理
- 10 【單選題】與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）
- A 、通過制定組織中的等級制度進行控制和管理
- B 、人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色
- C 、從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出
- D 、將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵
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- 完全競爭市場與壟斷競爭市場的重要區(qū)別在于()。
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- 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
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- 下面有關(guān)晉升競賽的陳述,錯誤的是()。
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- 根據(jù)技術(shù)來源的不同，可將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略分為( )。
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