- 不定項(xiàng)
題干：甲公司職工劉某在工作中因機(jī)器故障導(dǎo)致其腿部受傷，被送往醫(yī)院治療2個(gè)月，治療期間甲公司按月向其支付各項(xiàng)待遇。出院后，劉某回公司上班，因其腿部受傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力，劉某已經(jīng)不能從事原工作。甲公司擬單方解除與劉某之間尚未到期的勞動(dòng)合同，劉某拒絕，雙發(fā)由此發(fā)生爭(zhēng)議。已知：劉某月工資4000元，實(shí)際工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。要求：上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
題目：劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。 - A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
- D 、2 500 元
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參考答案【正確答案：A】
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，選項(xiàng)A正確。
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- B 、2000 元
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- A 、3 000
- B 、2 000
- C 、1 600
- D 、2 400
- 5 【不定項(xiàng)】劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。
- A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
- D 、2 500 元
- 6 【不定項(xiàng)】劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。
- A 、4 000元
- B 、3 200元
- C 、2 000元
- D 、2 500元
- 7 【不定項(xiàng)】劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。
- A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
- D 、2 500 元
- 8 【不定項(xiàng)】劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）。
- A 、4 000 元
- B 、3 200 元
- C 、2 000 元
- D 、2 500 元
- 9 【不定項(xiàng)】甲公司向錢某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
- A 、甲公司事后安排錢某補(bǔ)休國慶節(jié) 3 天法定休假日，向其支付 2400 元的加班工資
- B 、甲公司事后安排錢某補(bǔ)休國慶節(jié) 3 天法定休假日，向其支付 600 元的加班工資
- C 、甲公司事后未安排錢某補(bǔ)休，向其支付 3300 元的加班工資
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- 10 【不定項(xiàng)】甲公司向錢某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）。
- A 、甲公司事后安排錢某補(bǔ)休國慶節(jié) 3 天法定休假日，向其支付 2400 元的加班工資
- B 、甲公司事后安排錢某補(bǔ)休國慶節(jié) 3 天法定休假日，向其支付 600 元的加班工資
- C 、甲公司事后未安排錢某補(bǔ)休，向其支付 3300 元的加班工資
- D 、甲公司事后安排錢某補(bǔ)休周末休息日，向其支付 2700 元的加班工資
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