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客觀案例題
題干：某企業(yè)職工小馬不喜歡現(xiàn)在的工作,經(jīng)常出工不出力,多次因工作質(zhì)量問題與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生摩擦,小馬想主動解除勞動合同,但又有顧慮,原因是小馬在1年前接受企業(yè)的安排,到國外參加了專業(yè)培訓(xùn),企業(yè)為此支付了4萬元培訓(xùn)費用,且小馬與企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。小馬想離開企業(yè),但又不愿向企業(yè)支付違約金,于是希望企業(yè)主動解除勞動合同。由于小馬很長時間工作表現(xiàn)不好,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很頭疼。
題目：如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定,應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是()。
A 、兩倍培訓(xùn)費用
B 、不超過培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
C 、4萬元培訓(xùn)費用
D 、不低于培訓(xùn)費用的80%

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參考答案

【正確答案：B】

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

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