中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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首頁(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)正文
  • 客觀案例題
    題干:2017年,水中游公司引入“三工機(jī)制”作為績(jī)效考核的重要內(nèi)容。按照該方法,員工被分為“優(yōu)秀員工”“合格員工”“不合格員工”三類,將員工的崗位考核也分為“優(yōu)秀績(jī)效”“合格績(jī)效”“不合格績(jī)效”三種類型。通常,三種類型的比例為10%、85%和5%。在績(jī)效評(píng)價(jià)階段,部門經(jīng)理通常保證每月一次與員工保持正式績(jī)效溝通與交流。對(duì)于不合格的員工,公司一般給予一個(gè)月的培訓(xùn)和指導(dǎo),并提醒如果其業(yè)績(jī)?cè)俨缓细駥?huì)被解雇。
    題目:關(guān)于水中游公司采用的“三工機(jī)制”的說(shuō)法,正確的是()。
  • A 、該方法可以弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)差距
  • B 、如果公司員工水平比較接近,如都比較優(yōu)秀的話,該方法的公平性就會(huì)大打折扣
  • C 、該方法非常適合于績(jī)效反饋面談
  • D 、該方法不利于管理手段的實(shí)施

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參考答案

【正確答案:A,B】

本題考查強(qiáng)制分布法的特點(diǎn)。強(qiáng)制分布法有利于管理手段的實(shí)施,因?yàn)閮H僅是相對(duì)比較,并不適合于績(jī)效反饋面談,選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

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