- 多選題關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同
- B 、有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
- C 、有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系
- D 、績(jī)效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持
- E 、績(jī)效管理帶來(lái)的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
本題考查有效的績(jī)效管理的特征。選項(xiàng)E說(shuō)法錯(cuò)誤,績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。
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- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高
- E 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 2 【多選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高
- E 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 3 【多選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高
- E 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 4 【多選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐
- B 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- E 、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 5 【多選題】關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同
- B 、有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
- C 、有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系
- D 、績(jī)效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持
- E 、績(jī)效管理帶來(lái)的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本
- 6 【多選題】關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同
- B 、有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
- C 、有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系
- D 、績(jī)效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持
- E 、績(jī)效管理帶來(lái)的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本
- 7 【多選題】下列關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同
- B 、有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
- C 、有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系
- D 、績(jī)效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持
- E 、績(jī)效管理帶來(lái)的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本
- 8 【單選題】關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、有效的績(jī)效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞
- B 、有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高績(jī)效員工和低績(jī)效員工
- C 、有效的績(jī)效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性
- D 、敏感性和實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征
- 9 【單選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（ ）。
- A 、績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的
- B 、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程
- C 、績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估
- D 、績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高
- 10 【單選題】關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高
- B 、績(jī)效管理有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- C 、績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分
- D 、績(jī)效考核有助于建設(shè)和諧的組織文化
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