- 單選題( )通常包括一切導致技術(shù)和知識遷移的過程和活動，既包括有償和無償?shù)模舶ㄓ幸庾R和無意識的轉(zhuǎn)移活動。
- A 、技術(shù)引進
- B 、技術(shù)轉(zhuǎn)讓
- C 、技術(shù)流動
- D 、技術(shù)轉(zhuǎn)移
掃碼下載億題庫
精準題庫快速提分
參考答案【正確答案：D】
本題考查的是技術(shù)轉(zhuǎn)移的概念。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】通貨緊縮的成因不包括( )。
- A 、貨幣緊縮
- B 、資產(chǎn)泡沫破滅
- C 、出現(xiàn)各種資產(chǎn)泡沫
- D 、流動性陷阱
- 2 【單選題】( )是導致?lián)p失發(fā)生的偶然事件，是造成損失發(fā)生的直接原因。
- A 、風險因素
- B 、風險事故
- C 、損失
- D 、損失的可能性
- 3 【單選題】國際收支順差會導致( )。
- A 、本幣升值，外幣也升值
- B 、本幣升值，外幣貶值
- C 、本幣貶值，外幣也貶值
- D 、本幣貶值，外幣升值
- 4 【多選題】( )會導致到期期限相同的債權(quán)工具利率不同。
- A 、違約風險
- B 、收益性
- C 、逆向選擇
- D 、流動性
- E 、所得稅因素
- 5 【單選題】領(lǐng)導角色的類型不包括( )。
- A 、人際角色
- B 、魅力角色
- C 、信息角色
- D 、決策角色
- 6 【單選題】工資率的上升導致( )增加。
- A 、非勞動收入
- B 、閑暇的機會成本
- C 、勞動力需求
- D 、勞動力供給
- 7 【單選題】下列各項中,( )不屬于導致管理層出現(xiàn)培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因。
- A 、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化
- B 、培訓與開發(fā)效果評估的滯后性
- C 、視培訓與開發(fā)為一種開支或一種員工福利
- D 、員工可能跳槽的風險
- 8 【單選題】國際收支順差會導致( )。
- A 、本幣升值,外幣也升值
- B 、本幣升值,外幣貶值
- C 、本幣貶值,外幣也貶值
- D 、本幣貶值,外幣升值
- 9 【單選題】非勞動收入的增加會導致( )。
- A 、勞動力供給時間增加
- B 、勞動力供給時間減少
- C 、勞動力需求時間增加
- D 、勞動力需求時間減少
- 10 【單選題】( )通常包括一切導致技術(shù)和知識遷移的過程和活動，既包括有償和無償?shù)?，也包括有意識和無意識的轉(zhuǎn)移活動。
- A 、技術(shù)引進
- B 、技術(shù)轉(zhuǎn)讓
- C 、技術(shù)流動
- D 、技術(shù)轉(zhuǎn)移
熱門試題換一換
- 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工()。
- 關(guān)于職位說明書，下列說法不正確的是()。
- 在下列貨幣政策工具中,不屬于中央銀行傳統(tǒng)政策工具的有()。
- 用人單位在招聘廣告中,不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和()等有拒絕錄用的內(nèi)容。
- 如果小馬因向集團公司提出支付加班費發(fā)生勞動爭議,則依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,其仲裁申請時效期間為()。
- 可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標準有( )。
- 如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么工資率和該勞動力的工資總量之間的關(guān)系是（）。
- 同業(yè)拆入資金最高限額是（）億。
- 金融監(jiān)管首先是從對銀行進行監(jiān)督開始的，這和銀行的特性有關(guān)，這些特性主要包括（）。
- 員工申訴管理的（），要明確界定員工的申訴范圍。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
0n1Mo