- 單選題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下不屬于勞動合同必備條款的是()。
- A 、工作地點
- B 、勞動報酬
- C 、社會保險
- D 、福利待遇

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參考答案【正確答案:D】
本題考核點是勞動合同必備條款。
勞動合同應當具備以下條款:
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
選項D符合題意:福利待遇不屬于必備條款;
選項ABC不符合題意。屬于勞動合同的必備條款。
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- A 、勞動報酬
- B 、試用期
- C 、保守商業(yè)秘密
- D 、福利待遇
- 2 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下屬于勞動合同必備條款的是( )。
- A 、勞動報酬
- B 、試用期
- C 、保守商業(yè)秘密
- D 、福利待遇
- 3 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下屬于勞動合同必備條款的是( )。
- A 、勞動報酬
- B 、試用期
- C 、保守商業(yè)秘密
- D 、福利待遇
- 4 【判斷題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當按勞動合同中約定的標準向勞動者支付勞動報酬。 ( )
- A 、正確
- B 、錯誤
- 5 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下屬于勞動合同必備條款的是()。
- A 、勞動報酬
- B 、試用期
- C 、保守商業(yè)秘密
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- 6 【多選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同的有()。
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- 7 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下屬于勞動合同必備條款的是( )
- A 、勞動報酬
- B 、試用期
- C 、保守商業(yè)秘密
- D 、福利待遇
- 8 【單選題】根據(jù)勞動合同法制度的規(guī)定,以下關于非全日制用工的說法不正確的是( )。
- A 、不得約定試用期
- B 、勞務報酬的支付周期為30日
- C 、可以不簽訂勞動合同
- D 、勞動關系終止,用工單位不用支付經(jīng)濟補償
- 9 【單選題】根據(jù)勞動合同法制度的規(guī)定,以下關于非全日制用工的說法不正確的是( )。
- A 、不得約定試用期
- B 、勞務報酬的支付周期為30日
- C 、可以不簽訂勞動合同
- D 、勞動關系終止,用工單位不用支付經(jīng)濟補償
- 10 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列不屬于用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員,也不得以勞動合同期滿為由終止勞動合同的情形是( )。
- A 、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
- B 、在本單位連續(xù)工作滿 15 年,且距法定退休年齡不足 5 年的
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- D 、被人民法院宣告失蹤的
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