人力資源管理師考試難不難？成績(jī)不理想？那可能是你的打開方式不對(duì)喲，備考的方法不合適，今天幫考網(wǎng)給大家?guī)?lái)了人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn)，快來(lái)圍觀呀！

一、深入認(rèn)識(shí)，定制計(jì)劃

企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”?！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。深入了解認(rèn)識(shí)人力資源管理師考試之后，根據(jù)需考內(nèi)容，科目特點(diǎn)，結(jié)合自身學(xué)習(xí)能力和情況，可以制定適合的計(jì)劃進(jìn)行備考。

二、研習(xí)課程，扎牢基礎(chǔ)

建議小伙伴們認(rèn)真上課聽課，勤學(xué)好問(wèn)，珍惜老師在的時(shí)間，用老師們豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和高度的知識(shí)水平來(lái)讓自己更加了解和熟悉人力資源管理師考試相關(guān)知識(shí)，理強(qiáng)知識(shí)。且在課堂的氛圍影響下和老師的幫助下，學(xué)習(xí)的興趣和熱情會(huì)比自行復(fù)習(xí)要高的多，這樣會(huì)提高學(xué)習(xí)的效率。

三、理解教材，深入學(xué)習(xí)

建議小伙伴們合理規(guī)劃學(xué)習(xí)安排，對(duì)教材進(jìn)行有規(guī)律的學(xué)習(xí)，泛讀與精讀結(jié)合，強(qiáng)烈建議大家務(wù)必閱書4遍(泛讀2遍+精讀2遍)，自主控制力度。泛讀主要是記憶知識(shí)結(jié)構(gòu)、框架，將知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)形成人力資源管理師知識(shí)世界，建成知識(shí)模型，方便更深入、更細(xì)致的學(xué)習(xí)；而精讀主要是記憶各個(gè)章節(jié)內(nèi)的知識(shí)要點(diǎn)、概念、內(nèi)容等，相當(dāng)于為上述知識(shí)模型填充知識(shí)，并且將精讀所學(xué)知識(shí)與習(xí)題結(jié)合，溫故知新，時(shí)常翻閱鞏固記憶。

四、提煉骨干，攻克重點(diǎn)難點(diǎn)

重點(diǎn)、難點(diǎn)等內(nèi)容是知識(shí)的精華所在，簡(jiǎn)言之，重點(diǎn)難點(diǎn)是所有知識(shí)的骨干、關(guān)節(jié)。建議大家把人力資源管理師教材中的重點(diǎn)難點(diǎn)和熱點(diǎn)等精華內(nèi)容提煉整理，并且時(shí)常翻閱復(fù)習(xí)，加強(qiáng)記憶，將骨干部分記牢，其他的知識(shí)點(diǎn)很容易一觸即發(fā)。