1.“HR這行真的是錢少事多”，你是不是也這樣認(rèn)為？

我們都知道，HR專員主要圍繞著六大模塊的基礎(chǔ)事務(wù)展開，即人事、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核的操作層面等具體內(nèi)容。

不同的企業(yè)根據(jù)其規(guī)模與性質(zhì)，按照“人資6大模塊的事務(wù)”或者“單一的工種”對(duì)其工作職責(zé)進(jìn)行劃分，相應(yīng)的，HR之間的分工細(xì)分明確，但這也是基于規(guī)模較大、人力資源管理體系相對(duì)成熟的企業(yè)而言。

對(duì)于絕大多數(shù)的中小企業(yè)，HR則是“全能型”，萬(wàn)事包攬。

“有什么事，找HR就行！”聽完這句話，你是該哭，還是該笑。

2.我們的HR到底有多忙？

一天之內(nèi)要處理幾項(xiàng)完全不同的事情：入離職的辦理、勞動(dòng)合同的處理、人事報(bào)表的編制、社保公積金辦理、人事信息庫(kù)以及檔案的管理，這些還都是標(biāo)星的重點(diǎn)事項(xiàng)，并且已經(jīng)延期一周。

未完成事項(xiàng)的列表里，還顯示著：整理招聘需求、甄選簡(jiǎn)歷、招聘會(huì)總結(jié)、參與組織面試、通知錄用``````

一天下來(lái)，恨不得有7個(gè)分身。

忙碌、緊湊的工作節(jié)奏，已經(jīng)是HR的常態(tài)。

但這種“充實(shí)”的工作內(nèi)容顯然填充不了HR內(nèi)心的焦灼感，工作兩年仍然擺脫不了執(zhí)行層、被專員繁瑣的工作所困的HR，一抓一大把。

3.同樣是忙碌，不同HR的結(jié)局卻是截然不同。

達(dá)到了某個(gè)高度，在HR領(lǐng)域內(nèi)正常晉升，成為了HR管理者；

深度研究成為某一模塊的專家，成為公司的COE或是咨詢公司的咨詢顧問(wèn)；

做到職業(yè)的寬度，可以進(jìn)行多種角色的轉(zhuǎn)換，包括HR各模塊間的切換，甚至轉(zhuǎn)到運(yùn)營(yíng)，參與公司的管理。

而你呢？

工作3年，馬上就要奔3的HR，到頭來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己仍然沒(méi)有一個(gè)精通的模塊。

對(duì)于被任務(wù)纏身的HR而言，不管你承認(rèn)與否，很多時(shí)候，已經(jīng)不再對(duì)自己和結(jié)果負(fù)責(zé)，做完就行。

最終的結(jié)果只能是，雖然做了很多，但并沒(méi)有太多的長(zhǎng)進(jìn)。

你的每一個(gè)“差不多”心態(tài)，最終導(dǎo)致了你和其他HR“差太多”的命運(yùn)。

4.即使再忙，也要糾正你的“差不多”心態(tài)。

對(duì)于很多新入職或者仍然在做專員的HR來(lái)說(shuō)，對(duì)于六大模塊一知半解，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃也比較迷茫。但苦于沒(méi)有方法，東一榔頭西一棒槌，不成體系。

 選擇幫考網(wǎng)，助您成功