每個企業(yè)都需要人力資源管理師，我們從每年考試的報名人數(shù)即可看出，每年都在上漲。人力資源管理師考試其實不難通過，只要掌握這項考試的規(guī)律和內(nèi)容，找準(zhǔn)著力點進行復(fù)習(xí)，即可一擊即中。

人力資源管理師每年統(tǒng)一鑒定，考試科目主要是“理論知識”、“專業(yè)能力”和“綜合評審”?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；“專業(yè)能力”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；“綜合評審”包括論文和論文答辯。統(tǒng)一為上機考試，二級綜合評審除外?？荚噧?nèi)容設(shè)計企業(yè)人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的內(nèi)容。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心。而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，在“專業(yè)能力”這個科目考核上尤為明顯。例如招聘工作中的結(jié)構(gòu)化面試如何安排規(guī)劃；制定薪酬計劃可采用哪些方法；簡述應(yīng)對企業(yè)人力資源短缺的措施。這些題目在書中可能有標(biāo)準(zhǔn)答案，也要結(jié)合工作實際情況，加上案例分析，以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考察考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等，需要死記硬背的知識點并不多，反而更多的要求對考點的理解，才能作出正確的判斷。平常復(fù)習(xí)備考時就需要大量的閱讀，這對于離開“考場”多年的考生來說，提高閱讀量和答題速度就很關(guān)鍵了。

人力資源管理師考試其中有很多技巧需要大家去探索，所有知識點都要摸清吃透，不能模棱兩可，特別是對于考試中必考的重點難點，更要反復(fù)琢磨、記憶、復(fù)習(xí)，提升自己的考點敏感性，提高答題速度，周而復(fù)始的訓(xùn)練、磨礪，一定會有鐵杵成針的那一天！