人力資源管理師考試共分為人力資源管理員、人力資源管理師、助力人力資源管理師、高級人力資源管理師四個部分，在考試題型上分為三大部分，每部分的題型都與四個部分緊密相連互為補充，可以說織就了一張綿密的大網，迎接各位小伙伴的挑戰(zhàn)。對于這三部分題型，相信第一次參加人力資源管理師考試的人一定很好奇：到底是什么樣的題型？有什么特別之處？那就快往下看吧，由小編來為大家解密！

第一部分：職業(yè)道德

一共25道題，轉換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。

第二部分：理論

這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

第三部分：技能

技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出重點內容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。

計算題的核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。

方案設計題關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

案例分析題和方案設計題一樣，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因為老師閱卷的時候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。

綜上可見，人力源管理師考試還是比較側重技能部分的，涉及的題型和知識點比重很大，旨在考核大家的綜合分析能力、思維發(fā)散能力和實踐運用能力，可謂環(huán)環(huán)相扣、充滿挑戰(zhàn)。不論如何，通過小編的這篇“解密”，讓大家一窺人力資源管理師考試的神秘面目，有針對性的備考，制定詳細的學習計劃，通過它就不成問題啦！正所謂世上無難事，只怕有心人嘛。