幫考網(wǎng)給為大家整理了關(guān)于“人力資源管理師考試題型作答標(biāo)準(zhǔn)”，要求考生明確種種題型答題的要求，掌握答題的標(biāo)準(zhǔn)，希望在考試作答時能幫助大家作答。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。

單項選擇題 的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。

多項選擇題 的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。

判斷題 的答題要求是：只判斷正誤，不要求改錯?？忌诿啃☆}前面的括號里劃“ √ ”或“×”即可。

簡答題 的答題要求是：考生要回答出實體要求的正確答案要點?？忌卮疬@類題型的總是有在于進(jìn)行過多的論述，而在于能全部準(zhǔn)確回答出要點，當(dāng)然回答總是要明確和完整。

計算題 的答題要求是：考生的計算結(jié)果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)等。因此，計算題的答案只有計算結(jié)果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結(jié)果錯誤，都要扣分。

案例分析題 主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對案例中的問題進(jìn)行分析，結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。

方案設(shè)計題 要求考生在對題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出解決問題的對策或?qū)嵤┓桨?，要求考生在對案例中所存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。

幫考網(wǎng)——國內(nèi)知名度較高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

幫考網(wǎng)是一家專注職業(yè)資格考試培訓(xùn)的在線教育機(jī)構(gòu)，國家級高新技術(shù)企業(yè)。幫考網(wǎng)成立于2005年，十四年來潛心人工智能教學(xué)體系的研發(fā)，致力于用人工智能讓考試變得更簡單。目前，幫考網(wǎng)積累了數(shù)以億計的考生學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，運用大數(shù)據(jù)、人工智能、自適應(yīng)等技術(shù)深度分析學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，制定個性化學(xué)習(xí)方案，實現(xiàn)了人工智能與“教、學(xué)、練、測、評“的閉環(huán)融合，全面提高學(xué)員考試能力，并為學(xué)員提供盡可能長的持續(xù)性教育服務(wù)，幫助他們實現(xiàn)夢想。