山西省為貫徹落實中央和市委、市政府疫情防控工作部署，在非常重要的疫情防控“窗口期”，按“外防輸入、內防擴散”，嚴控“增量”，管好“存量”的工作要求，切實強化屬地防控、社區(qū)防控、群防群控，以對人民高度負責的態(tài)度指導并做好企業(yè)、樓宇、園區(qū)復工開業(yè)工作，落實好“三個覆蓋”“三個一律”。企業(yè)復工在即，但部分員工因為道路管制或病毒感染恢復期等原因不能按時返回復工，作為HR的我們該怎么辦呢?

幫考網有以下建議：

第一、引導員工請事假

如用人單位無特殊規(guī)定或約定，事假期間是無薪的。事假期間社保正常繳納。

HR需注意：保留員工申請事假的相關申請，如電子郵件，錄音錄像等。

第二、安排員工休年休假

員工休年休假期間視為出勤，應發(fā)放全薪。

HR需注意：保留員工申請年休假或者用人單位安排員工休年休假的相關申請。

第三、引導員工請病假

如果員工處于病毒感染恢復期，或身體不適可休病假。病假期間的待遇，也要先看企業(yè)和勞動者有無特殊約定或規(guī)定，如果沒有，那就要以勞動履行地當地關于病假待遇的政策為準。比如以北京為例，病假期間不得少于最低工資的80%向勞動者支付病假待遇。

HR需注意：應提示員工按照規(guī)定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費憑證等。

第四、協(xié)商一致待崗

如部分員工未復工時間較長的，企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間應需要與職工協(xié)商后簽訂《待崗協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗期間的待遇。

第五、勞動關系中止

特別注意，是勞動關系中止，而不是終止!雖然勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同中止，實際上實務中已經大量存在。比如長期的事假、停薪留職等。

勞動合同中止期間，勞動關系依然保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人需要繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。

幫考網希望各位考生能在此期間好好備考，迎接上半年人力資源管理師考試，考出好成績，早日取得證書。