人力資源管理師的考試改革之后，證書同樣具有含金量，所考的證書也是為國家、企業(yè)所認可和支持的，并且未來在國內(nèi)人力資源管理師的前景非常光明。最近，很多想報考2022年人力資源管理師的考生都在詢問，2022年人力資源師報考條件是什么?有沒有新變化?下面幫考網(wǎng)就來為大家詳細講解2022年最新人力資源管理師報考條件政策解析。

一、2022年人力資源管理師報考從四級開始報考，是真的嗎?

是真的!

2019年4月2日人社部公布了新版人力資源管理師報考條件，取消了跨級報考，實行逐級報考。除碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。

二、人力考試改革后，證書是否能夠全國通用?

人社部明確提出的是;根據(jù)國務院放管服的改革要求，不再組織人力資源管理師的全國統(tǒng)一鑒定;只是表明證書的頒發(fā)機構和組織考試的主體發(fā)生了變化，并沒有說證書的含金量也會隨之變化，并且企業(yè)人力資源管理師考試作為人力行業(yè)僅存的一項考試，在整個行業(yè)的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考試單位變了，也僅僅是報考程序的變更和完善，并不影響證書含金量、效力和使用范圍。

三、四級人力資源管理師報考條件：

1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。

2、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

3、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

并且人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定，只對2018年單科成績不合格的考生組織一次補考。也就是說，從2019年開始，人力資源管理師從統(tǒng)考變成了省考。并且，從2020年開始，人力資源管理師考試改為由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由他們發(fā)證。

四、人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄這些證書并不是被取消，還是可以考的喔。

1. 它是退出考核，不是取消這些證書，證書依然存在，依舊是國家承認的資格證書!往后補貼依然是有的。

2. 同時，2022年之后的職業(yè)技能等級證書仍將存在，但不再是全國統(tǒng)考或者全省統(tǒng)考的了。

3. 人社部門不再組織職業(yè)技能鑒定與發(fā)證。以前的證書依舊有效，而且含金量將比社會評價機構發(fā)的證書更高。

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