雖然人力資源管理考試還未開始報(bào)名，但是不少考生已經(jīng)在積極備考中了，幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)人力資源管理師的部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)梳理，一起學(xué)起來(lái)吧!

工作崗位評(píng)價(jià)

常用工資管理制度制定的基本程序：崗位工資或能力工資的制定程序、獎(jiǎng)金制度的制定程序

工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式：

①獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

②生活指數(shù)調(diào)整

③工齡工資調(diào)整

④特殊調(diào)整

工資崗位評(píng)價(jià)的原則：

①對(duì)崗不對(duì)人

②參與評(píng)價(jià)

③結(jié)果公開

工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能：為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)、以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征、進(jìn)行橫向縱向比較，具體說(shuō)明其在單位中所處的地位和作用、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。(P232)

工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟：

①將全部崗位劃分為若干個(gè)大類

②收集有關(guān)崗位的各種信息

③建立工作崗位評(píng)價(jià)小組

④制定出工作崗位評(píng)價(jià)的總體計(jì)劃

⑤找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo)

⑦抓幾個(gè)重點(diǎn)崗位進(jìn)行試點(diǎn)

⑧全面落實(shí)工作崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃

⑨撰寫各個(gè)層級(jí)崗位的評(píng)價(jià)報(bào)告書

⑩對(duì)工作崗位評(píng)價(jià)工作進(jìn)行全面總結(jié)。

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則：

少而精原則、界限清晰便于測(cè)量的原則、綜合性原則、可比性原則、

測(cè)評(píng)誤差的分類：登記誤差、代表性誤差(必然存在的隨機(jī)性誤差和可以消除的系統(tǒng)誤差)

工作崗位評(píng)價(jià)的方法(信息來(lái)源分為直接和間接)：(非解析法：排列法、分類法)、(解析法：因素比較法、評(píng)分法)。

企業(yè)人工成本：也稱用人費(fèi)(人工費(fèi))或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)的全部?jī)?nèi)容，希望能給大家一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們?cè)趥淇紩r(shí)除了學(xué)習(xí)之外，也要注意調(diào)整自己的備考心態(tài)。