雖然人力資源管理考試還未開始報(bào)名，但是不少考生已經(jīng)在積極備考中了，幫考網(wǎng)為大家?guī)砣肆Y源管理師的部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)梳理，一起學(xué)起來吧!

組織職業(yè)生涯管理中的角色

(一)組織最高領(lǐng)導(dǎo)者

組織最高領(lǐng)導(dǎo)者是組織職業(yè)生涯管理的重要人物，

(二)人力資源管理部門

人力資源管理部門負(fù)責(zé)整個(gè)組織中的各類職業(yè)人員的開發(fā)與管理，

(三)職業(yè)生涯委員會(huì)

職業(yè)生涯委員會(huì)是組織為組織職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略的制定和實(shí)施而設(shè)立的機(jī)構(gòu)

(四)職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問

職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問具有豐富的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員擔(dān)任資深管理人員擔(dān)任

職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在以下四方面：

1、直接位員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

2、幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

3、協(xié)助組織做好員工的晉升工作

4、協(xié)助組織做好各部門管理人員見的薪酬平衡

(五)直接上級(jí)

直接上級(jí)是職業(yè)生涯管理中不可或缺的角色

(六)直接下級(jí)

員工職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)是能培養(yǎng)出優(yōu)秀的直接下級(jí)。

(七)同級(jí)

同級(jí)別的員工由于所處的角度不同，往往對(duì)問題有不同的看法和建議。

組織職業(yè)生涯管理的任務(wù)

組織職業(yè)生涯管理的任務(wù)是研究組織職業(yè)需求與員工職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系及其相互作用。具體而言，主要包括以下六項(xiàng)：

1、幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

2、確定組織發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃

3、開展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的績(jī)效評(píng)估工作

4、職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估

5、工作與職業(yè)生涯的調(diào)適

6、職業(yè)生涯發(fā)展

員工職業(yè)生涯后期的組織管理

為了減少和避免可能的傷害與影響，對(duì)員工退休事宜加以細(xì)致周到的計(jì)劃和管理十分必要。

做好細(xì)致的思想工作

做好退休后的計(jì)劃與安排

1) 因人而異，幫助每一個(gè)即將退休者制訂退休計(jì)劃，盡可能地把退休生活安排的豐富多彩又有意義

2) 組織要以多種形式關(guān)心退休員工

3) 經(jīng)常召開退休員工座談會(huì)，向退休者通報(bào)企業(yè)發(fā)展情況、互通信息;征求他們的意見和建議;加強(qiáng)員工之間的溝通、聯(lián)系和友誼

4) 有些員工的貢獻(xiàn)能力不會(huì)隨著正式退休而完結(jié)，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們。

做好退休之際的工作銜接

1)組織要有計(jì)劃地分期分批安排應(yīng)當(dāng)退休的人員退休，切不可因?yàn)橥诵萦绊懝ぷ髡＿M(jìn)行

2)選好退休員工工作的接替者

3)及早進(jìn)行交替者的培養(yǎng)工作

4)幫助退休員工與其接替者做好具體工作交接，保證工作順利進(jìn)行。

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績(jī)?nèi)容，希望能給大家一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們?cè)趥淇紩r(shí)除了學(xué)習(xí)之外，也要注意調(diào)整自己的備考心態(tài)。