西藏在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，對于人力資源荒野，成為了國家開發(fā)人才的一個重要工程，每個企業(yè)都需要人力資源管理師的存在，那么對于人力資源管理師各個等級您了解多少呢，下面跟隨幫考網來具體看看吧!

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，從低到高分別是：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。

四級，人力資源管理員：

主要工作是負責在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。

三級，人力資源管理助理：

主要負責起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等相關手續(xù)。

二級，人力資源管理師：

會涉及處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核企業(yè)相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

一級，高級人力資源管理師：

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，協助解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠代表企業(yè)與相關單位建立良好的合作渠道。

這個證書的含金量也會越來越高，所以想要報考人力資源管理師行業(yè)的小伙伴要抓緊時間報考，如果各位考生還有什么問題的話，可以到幫考網進行提問，我們會有專業(yè)的老師進行回答。最后祝各位考生考試順利，早日考取證書!