考試拿高分，除了掌握教材的知識(shí)點(diǎn)以外，還需要掌握各種題型的答題技巧，人力資源考試的題型有：選擇題（單選多選）、計(jì)算題、簡答題、案例綜合分析題，20%的題來自本級(jí)別專業(yè)教材的基礎(chǔ)知識(shí)部分的內(nèi)容；70%的題來自本級(jí)別專業(yè)教材的能力要求部分內(nèi)的容；10%是有一定難度、結(jié)合人力資源發(fā)展趨勢、實(shí)際工作應(yīng)用發(fā)揮的題。那么接下來和幫考網(wǎng)一起了解一下考試試題的命題視角吧！

一、復(fù)習(xí)應(yīng)該把握的原則

1、復(fù)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在教程本身；

2、六大模塊都要復(fù)習(xí)到；

3、運(yùn)用人力資源管理知識(shí)，結(jié)合日常工作經(jīng)驗(yàn)的積累和體會(huì)；

4、把握人力資源的熱點(diǎn)問題，關(guān)注書中各種方法的實(shí)際應(yīng)用。

二、簡答題命題視角

人力資源管理師簡答題從答題的角度，可以分為直接回答、應(yīng)用簡答、分析比較3種類型。

命題視角一：簡答題的命題范圍比較廣泛，人力資源管理的程序、方法、步驟等都可以形成簡答題的問題。

命題視角二：通過呈現(xiàn)一些看似簡單、實(shí)際上比較復(fù)雜的問題，考察考生對于管理情境中存在問題的敏感性，考察是否能在大家熟悉、不易發(fā)現(xiàn)的問題情境中揭示出問題，并對問題提出可行的解決方法。

命題視角三：直接以問題的方式，讓答題者回答教材主要知識(shí)點(diǎn)。

三、計(jì)算題命題視角

計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力，以及對各種數(shù)據(jù)處理能力。相對來說，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計(jì)算方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。首先考生的計(jì)算結(jié)果要正確，其次是需要寫出必要的步驟及答案所依據(jù)的理論基礎(chǔ)。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程，或者有了計(jì)算過程而計(jì)算結(jié)果錯(cuò)誤，都要扣分。

四、綜合案例分析題

人力資源管理師的綜合分析題，從答題的角度，可以分為應(yīng)用分析類、爭議分析類2種類型。

應(yīng)用分析類：

主要對工作事務(wù)處理過程進(jìn)行分析，考生不能以你現(xiàn)在工作為依據(jù)，要以教材為依據(jù)考查考生是否掌握了有關(guān)工作實(shí)務(wù)的技能；分為兩個(gè)部分回答：說明問題（簡要說明過程）；指出或給出問題的解決辦法。

爭議分析類：

本類型考題把勞資爭議作為出題的起點(diǎn)，然后貫穿全書的各個(gè)章節(jié)，是難度較大的考題。要求考生依據(jù)教材各章節(jié)原理、方法、觀點(diǎn)進(jìn)行分析，并簡答其解決的方法或結(jié)論。主要有聘用爭議、晉級(jí)爭議、績效爭議、薪酬?duì)幾h、合同爭議等；考察考生是否真正掌握了全書各模塊的業(yè)務(wù)技能；分為三個(gè)部分回答：明晰問題，爭議什么；分析問題，需要按教材的標(biāo)準(zhǔn)分析，寫出依據(jù)；解決的方法或結(jié)論。

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