2020年11月人力資源管理師考試備考時間已經(jīng)不多，一些小伙伴也進入了最后的復(fù)習階段。最后階段的復(fù)習，著重于多知識點的整體把握。下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)碇砣肆Y源管理師（三級）的部分章節(jié)知識點及歷年考查情況，以供參考。

崗位規(guī)范和工作說明書 選擇題

(一)崗位規(guī)范(教材第4～6頁)(2010.5簡答)

1.概念：勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標準，對組織總各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。(2011.5單選)

2.主要內(nèi)容

(1)崗位勞動規(guī)則，員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，包括：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、行為規(guī)則。(2007.5多選，2010.5多選)

(2)定員定額標準，對企業(yè)勞動定員定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析、修訂等各環(huán)節(jié)所做的統(tǒng)一規(guī)定，包括：編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產(chǎn)量定額標準或雙重定額標準等。(2007.11多選，2008.5多選，2010.11多選)

(3)崗位培訓規(guī)范：即根據(jù)崗位的性質(zhì)、特點和任務(wù)要求，對本崗位員工的職業(yè)技能與開發(fā)所作的具體規(guī)定。

(4)崗位員工規(guī)范：即在崗位系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經(jīng)驗、文化程度、專業(yè)技能、心理品質(zhì)、勝任能力等方面素質(zhì)要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

3.結(jié)構(gòu)模式(種類)(2009.5多選，2009.11多選)

注：管理崗位(知識能力、培訓、考核);生產(chǎn)崗位(技術(shù)業(yè)務(wù)能力、操作、考核)

按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容：

(1)管理崗位知識能力規(guī)范，4項內(nèi)容：職責要求、知識要求、能力要求、經(jīng)歷要求。(2011.11多選)

(2)管理崗位培訓規(guī)范，2項內(nèi)容：指導(dǎo)性培訓計劃、參考性培訓大綱和推薦教材。(2008.5單選，2011.11多選)

(3)生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范，3項內(nèi)容：應(yīng)知、應(yīng)會、工作實例。

(4)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范(生產(chǎn)崗位工作規(guī)范)，4項內(nèi)容：崗位的職責和主要任務(wù);各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求及完成起血案;各項任務(wù)的程序和操作方法;與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。(2008.11單選)

(5)其他崗位規(guī)范，如管理崗位考核規(guī)范、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范等。

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績?nèi)容，希望能給大家一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：并不是所有知識點都會出現(xiàn)在考試當中，因此小伙伴們?nèi)绻麄淇紩r間不夠充裕，可對歷年?？贾R點多分配一些學習時間哦。另外，小伙伴們?nèi)绻€有其他關(guān)于人力資源管理師考試的疑問，也可以留言咨詢哦。