相信浙江的小伙伴們已經(jīng)都有所了解了，人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。許多小伙伴對(duì)此心動(dòng)不已，但同時(shí)也存在著疑惑：在校生是否可以報(bào)名人力資源管理師的考試？接下來(lái)一起了解一下吧！

根據(jù)2020年人力資源管理師報(bào)考條件可知，本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的在校生是可以報(bào)考人力資源管理師考試的。不同學(xué)歷的在校生所能報(bào)考的人力資源等級(jí)不同。

高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生是可以直接報(bào)考人力資源管理師四級(jí)的。如果是碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生，可以直接報(bào)考人力資源管理師三級(jí)。

那么人力資源管理師的前景如何？

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。

中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

不知道這篇文章是否有幫助到大家呢？如果對(duì)自己的報(bào)考條件仍存在疑惑，可以隨時(shí)到幫考網(wǎng)或其他相關(guān)網(wǎng)站咨詢。