關于2020年的MPA考試，幫考網(wǎng)為大家準備了行政學模擬練習題（附答案解析），下面一起來看看吧！幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

第二章  行政職能 歷年真題精解

1．(2001年選擇題5)在我國，(   )是實現(xiàn)行政職能體系合理配置的根本途徑。

A．加強監(jiān)督  

B．加強立法   

C．行政職能的轉變   

D．政企(事)分開

[答案]：C。行政職能是行政機構設置的重要依10年前，某市按照“小政府，大社會”的模式，組建了一個精干高效的政府機構。政府僅有政府辦、經(jīng)濟局等14個單位(經(jīng)濟局對應上級34個單位和兄弟縣市的22個單位)；黨委僅設黨務工作部和市委辦。這種改革，使得某市成為當時全國地方機構改革的5種模式之一。如今，10年過去了，當年的這個“小政府典范”卻重新走上機構膨脹的老路。10年中，該市精簡的人員、機構逐漸反彈，機構由14個增至25個，黨政工作人員由600人增至l 300多人，再次出現(xiàn)了“官”多“兵”少的現(xiàn)象，僅市委常委就多達15人，正副市長9人。

2.1992年，只有4萬多人口的某縣吃財政飯的有3100多人；縣委主動向地委申請讓該縣成為機構改革試點縣。改革后，縣委部門由13個變?yōu)?/span>6個，政府部門由44個減為16個，事業(yè)單位由94個減為58個，人員減少了800人。但由于“上下對齊、左右對稱”的要求和大環(huán)境的局限，1997年縣機構設置恢復到改革前；現(xiàn)在的政府事業(yè)單位比改革前增加了100多個；到今年7月行政人員比改革前又增加了1 000多人。

分析以上兩個小案例，指出某市和某縣機構改革失敗的主要原因。

[答案]：

(1)政府職能未從根本上轉變，政府包攬了過多的社會事務；

(2)機構改革需要經(jīng)濟、政治和社會改革的配套，單兵推進難以奏效；

(3)缺乏從上到下改革的背景，迫于上面機構設置“對口”的壓力；

(4)干部能進不能出，進口大，；出口小，人員分流困難。

3.(2002年選擇題9)我國政府機構改革的前提和基礎是(   )。

A．精簡機構    

B．縮減編制   

C．轉變政府職能   

D．下放行政權力

[答案]C。行政職能的轉變是機構改革的重要前提和基礎。

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