關(guān)于2020年MPA考試。幫考網(wǎng)為大家準備了MPA考試公共管理學簡述題加強練習（附答案），下面一起來看看吧！幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1.簡述西方國家公務員制度的主要特點。

參考答案：19世紀中葉，公務員制度首先在英國創(chuàng)立。其主要特點有：

(1)嚴格區(qū)分政務官與事務官。政務官通過選舉產(chǎn)生，承擔政治責任，有任期，隨著選舉的勝負而進退。而事務官是通過公開考試、擇優(yōu)錄用產(chǎn)生的，不隨政黨的進退而進退，實行職務常任。

(2)強調(diào)政治中立。它是指事務類公務員不參與黨派政治斗爭活動，不參加黨派競選，不成為某一執(zhí)政黨政治目標的工具，不得以黨派偏見影響決策，忠誠地為國家服務。

(3)公開考試，擇優(yōu)錄用。這是西方公務員制度的又一個重要原則。它是指事務類公務員的產(chǎn)生都是通過向社會公開招考的形式進行的，即所謂“凡進必考”。按照考試成績由高到低的順序排列，擇優(yōu)錄用，排除了過去以黨派傾向作為錄用依據(jù)的弊端，保證錄用的公正，克服用人之中的不正之風。

(4)實行“功績晉升制”。“功績晉升制”是西方各國公務員制度的最重要原則。根據(jù)這一原則，在決定公務員的職務晉升的時候，應著重考慮擬晉升人選的才干和能力，強調(diào)權(quán)責一致、獎懲結(jié)合、公平對待。

(5)強調(diào)官風官紀和職業(yè)道德，重視公務員隊伍的廉潔。

2.簡述國外公共人力資源管理改革的特點。

參考答案：

(1)實行彈性化的任用制度。最典型的是合同聘用制的運用。政府進行戰(zhàn)略規(guī)劃，確定若干年內(nèi)要完成的任務，然后把這些任務分解到各個部門，并據(jù)此從政府系統(tǒng)內(nèi)部和外部招聘執(zhí)行官，以固定期限合同的形式確定雙方的權(quán)利和義務。

(2)放松規(guī)制，由剛性管理變?yōu)閺椥怨芾怼＿@主要表現(xiàn)在兩個方面，一是簡化人事規(guī)則。二是指行政機構(gòu)在經(jīng)過授權(quán)或批準后，在人力資源管理中可以根據(jù)實際情況和需要，具有某些不受規(guī)則限制的“豁免權(quán)”。

(3)實行談判工資制。公務員不僅可以通過公務員工會與政府集體談判工資報酬，在新公共管理運動中更是發(fā)展出了個人談判工資制度，即在與政府雇員簽署聘用合同之前，被雇者可以就自己的工資報酬與政府進行一對一的談判。

(4)推行績效管理和績效工資。

(5)改革僵化的職位分類制度和職業(yè)發(fā)展路線。

(6)注重人力資源開發(fā)。一些國家在能力主義的價值取向下，根據(jù)職位對任職者的要求積極實施人力資源開發(fā)。

(7)下放人事管理權(quán)力。

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