各位小伙伴知道江蘇省政府對(duì)于研究生擴(kuò)招發(fā)布什么新政策了嗎？一起來(lái)看看吧！

日前，江蘇省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推動(dòng)博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》，從創(chuàng)新博士后人才集聚機(jī)制、加大博士后人才培養(yǎng)集成支持力度、鼓勵(lì)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提高博士后人才管理服務(wù)水平等四個(gè)方面提出了12條具體舉措，著力打造青年博士后人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

大力實(shí)施“萬(wàn)名博士后集聚計(jì)劃”

在當(dāng)前新舊動(dòng)能加速轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)之際，江蘇如何搶抓博士后人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)，大力吸引集聚海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才呢？《意見》專門提出要實(shí)施“萬(wàn)名博士后集聚計(jì)劃”，計(jì)劃用5年時(shí)間再集聚培養(yǎng)博士后人才10000名。

大力吸引優(yōu)秀海外博士到我省從事博士后研究工作，建立健全更具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)博士招收引進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大外籍博士后招收規(guī)模。將引進(jìn)的40歲以下在國(guó)（境）外高水平大學(xué)或中國(guó)境內(nèi)高校從事博士后研究的外國(guó)青年人才列為外國(guó)高端人才（A類）范圍。

加大對(duì)企業(yè)類設(shè)站單位博士后人才招收引進(jìn)支持力度。企業(yè)類設(shè)站單位引進(jìn)博士后人才支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可按規(guī)定在稅前扣除。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)博士后經(jīng)費(fèi)，可按規(guī)定視同考核利潤(rùn)。企業(yè)引進(jìn)博士后所發(fā)生的人才引進(jìn)成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項(xiàng)資金中支出。率先提出對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站、中國(guó)（江蘇）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

吸引鼓勵(lì)省內(nèi)外各類優(yōu)秀博士后出站后在江蘇工作。對(duì)引進(jìn)或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財(cái)政給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，享受地方高層次人才政策。

強(qiáng)化培養(yǎng)激勵(lì)，放送博士后集成支持“大禮包”

為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量，這次“人才新政”從博士后日常經(jīng)費(fèi)保障、提高科研創(chuàng)新項(xiàng)目質(zhì)量、打通職業(yè)發(fā)展通道等方面準(zhǔn)備了誠(chéng)意滿滿的“大禮包”。

在博士后日常經(jīng)費(fèi)保障方面，明確提出建立健全博士后日常經(jīng)費(fèi)投入動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。加大財(cái)政投入力度，除國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)外，全省博士后科研流動(dòng)站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的在站博士后（非在職）日常經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政擇優(yōu)資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費(fèi)由各地財(cái)政擇優(yōu)資助。

在博士后科研項(xiàng)目資助方面，提出每年遴選一批國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)同行領(lǐng)先、符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，或跟蹤國(guó)際學(xué)科發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景、對(duì)學(xué)科建設(shè)具有重要推動(dòng)作用的博士后創(chuàng)新項(xiàng)目，由省財(cái)政給予科研經(jīng)費(fèi)資助。

同時(shí)，還創(chuàng)新開辟博士后職稱評(píng)審綠色通道。針對(duì)原先在站博士后無(wú)法參與職稱評(píng)審、出站博士后職稱申報(bào)重復(fù)評(píng)價(jià)和低水平評(píng)價(jià)、事業(yè)單位崗位少等博士后群體反映的突出問(wèn)題，《意見》將在站博士后納入可參評(píng)職稱人員范疇、開設(shè)博士后職稱評(píng)審綠色通道、放寬在事業(yè)單位工作的出站博士后申報(bào)評(píng)審崗位職數(shù)限制。

搭建博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺(tái)

博士后群體年齡大多在35周歲以下，是人一生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛、進(jìn)取心最強(qiáng)的時(shí)候，處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“黃金時(shí)期”，儲(chǔ)存的“能量”一旦爆發(fā)，帶來(lái)的效益不可限量。

江蘇如何激發(fā)博士后群體潛能，釋放博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力呢？《意見》從建強(qiáng)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合、完善激勵(lì)政策等方面拿出很多“干貨”。

為建強(qiáng)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，提出制定博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，同時(shí)每年認(rèn)定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。

為推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，鼓勵(lì)博士后參與科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)、科技副總等相關(guān)工作，定期舉辦博士后人才科技項(xiàng)目對(duì)接交流會(huì)、博士后學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

在完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策方面，在站博士后享受國(guó)家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策，加強(qiáng)對(duì)博士后科研成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。鼓勵(lì)企業(yè)、高等院校、科硏機(jī)構(gòu)通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵(lì)博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體（包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、大學(xué)科技園等）優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定的場(chǎng)地租賃費(fèi)用減免。鼓勵(lì)社會(huì)資金通過(guò)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)投資基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等形式，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化和轉(zhuǎn)化科技成果。

當(dāng)好“店小二”，博士后服務(wù)更精準(zhǔn)更有“溫度”

《意見》提出要健全博士后工作管理體系，建立省人社廳牽頭，多部門組成的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成工作合力。為提升服務(wù)效能，《意見》針對(duì)博士后公共服務(wù)的突出問(wèn)題，從住房保障、子女入學(xué)、戶口遷移等方面提出務(wù)實(shí)政策舉措，解決人才后顧之憂。同時(shí)，加大博士后工作激勵(lì)和宣傳力度，對(duì)于博士后工作成效突出的單位和個(gè)人給予表?yè)P(yáng)和重點(diǎn)支持。每年遴選一批業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)重大的博士后，認(rèn)定為“江蘇省優(yōu)秀博士后”，加大宣傳力度，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。

江蘇省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明介紹，江蘇是全國(guó)最早開展博士后工作的省份之一，博士后工作持續(xù)走在全國(guó)前列，成效顯著。

截至目前，全省共建有各類博士后載體1420個(gè)，累計(jì)招收培養(yǎng)博士后21693名；在站博士后主持或參與科研項(xiàng)目21190項(xiàng)、獲批專利6712項(xiàng)；出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提供了源源不斷的生力軍。

在我國(guó)博士后制度實(shí)施35周年之際，江蘇出臺(tái)博士后“人才新政”，對(duì)于加快培養(yǎng)集聚高層次創(chuàng)新型青年博士后人才、服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展走在前列具有重要意義。

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