每年研招院校的招生政策都會適時做出調整，而一些政策都是會對相當考生有影響的，今天為大家分享“華南師范大學做好引人育人工作 扎實推進世界一流學科建設”文章，希望能對2020考研考生有所幫助，一起來看看吧。

華南師范大學牢牢把握“雙一流”建設機遇，聚焦物理學高質量發(fā)展，面向世界一流大學和科研機構大力引進優(yōu)秀人才，著力構建對標國際、鼓勵創(chuàng)新、充滿活力的人事制度，有力推動學校物理學與世界一流學科的對標和并跑，取得了積極成效。

創(chuàng)新引才方式，精準吸納人才。圍繞學科發(fā)展重點，瞄準世界一流大學和科研機構，大規(guī)模引進學科領軍人才和青年拔尖人才，組建高水平創(chuàng)新團隊，著力加強物理學科建設。推動領軍人才與青年人才合理搭配，近五年圍繞物理學科重點攻關的6大領域，重點引進學術前沿科學家10余名、青年拔尖人才50余名，配備具有國際學術背景和良好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處煛⒉┦亢?，組建把握國際學術前沿、具有雄厚發(fā)展后勁的學科創(chuàng)新團隊。推動全職落地與柔性引進有機結合，在全職引進學科領軍人才和青年人才的同時，每個重點領域柔性引進1—2名國際頂尖人才，通過約定工作時間和具體任務的方式，建立同世界一流大學和實驗室的深度學術聯(lián)系。推動引進人才與本土團隊深度融合，秉承引進人才與學科發(fā)展方向高度契合、與現(xiàn)有團隊有機融合的基本思路，精心挑選、精準配置，確保引進人才能落地生根、形成合力，與本土團隊有機互補、深度融合。

優(yōu)化管理機制，激發(fā)發(fā)展活力。以物理學科為改革窗口，以遴選聘用、考核晉升、薪酬分配為抓手，全面深化人事制度改革，著力激發(fā)各類人才勇攀高峰、持續(xù)奮斗的內生動力，激發(fā)學科團隊聚焦目標、協(xié)同攻關的創(chuàng)新活力。推動“預聘+長聘”銜接貫通，借鑒世界一流大學人才選聘方式，在青年人才中全面實施“預聘—長聘”制度，即通過兩個聘期六年內“非升即走”、達到條件即入長聘軌道、特別突出可隨時申請?zhí)刂в媱澋娜瞬艜x升、流轉和退出機制。推動“任務+獎勵”相互補充，著力構建激勵與約束“雙輪驅動”的考核管理機制，一方面，在把握基本標準的同時簽署個性化聘期任務；另一方面，對超出聘期任務、獲得較好教學科研業(yè)績的青年人才均提高年薪予以獎勵，對達到學校高層次人才特支計劃條件的及時兌現(xiàn)相應待遇。推動“個人+團隊”有機結合，學校既與個人簽署聘期任務，也與團隊簽訂整體工作目標；既對個人進行年度考察和聘期考核，也對二級單位、科研團隊進行整體目標績效考核；既直接對個人高端業(yè)績進行獎勵，也對團隊學科與平臺建設成果進行獎勵。

以上就是今天分享的全部內容，報考該所學校的考生可以具體看一下，如需了解更多普通研究生入學考試相關內容，請繼續(xù)關注幫考網(wǎng)！