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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《理論實(shí)務(wù)》輔導(dǎo)資料：完善人力資源的配置政策

幫考網(wǎng)校2019-03-07 17:09

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完善人力資源的配置政策

合理配置人力資源，實(shí)現(xiàn)各種資源的有效使用，這是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的內(nèi)在要求。人力資源的配置，由于受地域、行業(yè)以及人們價(jià)值取向等多種因素的制約，確有不少配置的難度及復(fù)雜性。欲使人力資源配置能為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式服務(wù)，人力資源配置政策的制訂和實(shí)施，需要重視發(fā)揮以下三個(gè)機(jī)制的作用：

一是流動(dòng)機(jī)制。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的流動(dòng)有其內(nèi)在的必然性。我們應(yīng)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理流動(dòng)、優(yōu)化組合。

二是管理機(jī)制。人力資源配置的艱巨性、復(fù)雜性，客觀上對(duì)勞動(dòng)人事部門提出了新的更高的要求，因而必須完善管理機(jī)制，強(qiáng)化管理力度，通過(guò)全方位、多角度的管理，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源配置的新要求。例如勞動(dòng)人事部門對(duì)失業(yè)下崗人員的管理以及其再就業(yè)問(wèn)題，大中專畢業(yè)生分配，轉(zhuǎn)業(yè)干部安置，科技人員流動(dòng)，都應(yīng)遵照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，實(shí)行新的管理方法和手段，以更好地搞好人力資源的配置。

三是調(diào)控機(jī)制。我國(guó)地域廣闊，各地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、規(guī)模都存在較大的不平衡。受市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律和供求規(guī)律的支配，人力資源的流動(dòng)會(huì)越來(lái)越復(fù)雜，若完全依賴市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)，必然造成人力資源配置中的滯后性和盲目性。為確保人力資源流動(dòng)的有序性、高效性，必須加強(qiáng)對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控。這就要求我們?cè)谌肆Y源配置政策的設(shè)計(jì)中，對(duì)人力資源配置方向、配置重點(diǎn)、配置中的結(jié)構(gòu)比例等問(wèn)題，均應(yīng)有全面周到的考慮，完善這些方面的調(diào)控機(jī)制和相應(yīng)的對(duì)策措施，力爭(zhēng)人力資源配置的高效率。

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