2025年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2019年）職工參加工傷保險由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（    ） 【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:工傷保險由單位繳納，員工個人不用負擔。

2、（2016年）職工參加工傷保險，由用人單位和職工本人共同繳納工傷保險費。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:工傷保險只是單位繳納，個人不繳納。

3、（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形的有（）?！径噙x題】

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，并且勞動者不具有“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

4、下列關于勞動合同期內(nèi)錢某無工作期間報酬支付的表述中正確的是( ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司無須向錢某支付報酬

B.甲公司應按照錢某被派遣期間工資標準向其支付報酬

C.甲公司應按照其所在地上年度職工月平均工資標準向某支付報酬

D.甲公司應按照其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向錢某支付報酬

正確答案:D

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

5、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額的部分

C.用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項A：違約金是勞動者違反服務期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補償；（2）選項C：責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

6、（2019年）王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（    ）?！締芜x題】

A.12000元

B.6000元

C.39000元

D.36000元

正確答案:D

答案解析:王某的月平均工資已經(jīng)高于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟補償金=當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償金，王某工作2年8個月，應按3個月的標準支付經(jīng)濟補償。即4000×3×3=36000（元）。

7、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中， 符合法律規(guī)定的是（）。【不定項】

A.試用期2個月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

正確答案:A、B、D

答案解析:（l）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。（2）選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。（3）選項C：勞動者在試用 期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；在本題中，劉 某的試用期工資低于試用期滿月工資的80% (2080元）。（4）選項D：試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。

8、乙公司的下列工作崗位中，錢某可以從事的是（ )。【不定項】

A.主營業(yè)務崗位

B.輔助性崗位

C.臨時崗位

D.替代性崗位

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

9、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資

B.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付

D.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項A：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；（2）選項B：用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（3）選項C：用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付；（4）選項D：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

10、（2021年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。在扣除后的剩余工資部分不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的前提下，每月從其工資中扣除的比例不得超過（ ）?！締芜x題】

A.10%

B.25%

C.20%

D.40%

正確答案:C

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。