2025年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，以下哪幾項表述正確？（）【多選題】

A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

B.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天

C.國家法定休假日、休息日計入年休假的假期

D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的可以享受年休假

正確答案:A、B

答案解析:選項AB正確：本題考核勞動合同必備條款。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；職工有下列情形之一時，不享受當(dāng)年的年休假：a.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；b.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；c.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；d.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；e.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。故CD選項不正確。

2、趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過48小時，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（）?！径噙x題】

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每天工作8小時，每周工作5天

B.雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定

C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定

D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定

正確答案:A、C

答案解析:選項AC正確：本題考核工作時間和休息休假。選項B，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；選項D，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核勞動合同必備條款的休息休假。（1）選項AB正確：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；（2）選項CD正確：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）?！径噙x題】

A.治療工傷期間的工資福利

B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

正確答案:A、C、D

答案解析:選項ACD正確：本題考核工傷保險費(fèi)用的支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司該行為法律后果的下列說法中，正確的有（ ）。 【多選題】

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2016年6月1日前與王某簽訂書面勞動合同

C.若甲公司在2016年8月1日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

D.若甲公司在2017年8月1日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

正確答案:B、C、D

答案解析:（1）選項A：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；（2）選項B：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同；（3）選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，其中用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日；（4）選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。