2025年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。下列有關(guān)代理人的說法正確的有()?！径噙x題】

A.委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書

B.委托他人參加仲裁活動(dòng)的委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限

C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者,由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)

D.無法定代理人的不能參加勞動(dòng)爭議仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核勞動(dòng)爭議仲裁代理人。無法定代理人的,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。

2、集體合同訂立后即生效。()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:B

答案解析:本題考核集體合同。集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ??！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉終止勞動(dòng)合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位裁減人員后,在法定期限內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是()?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.3年

正確答案:B

答案解析:本題考核經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

5、關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為()?！静欢?xiàng)】

A.由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況

B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:B

答案解析:根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上,但沒有向工會(huì)或全體職工說明情況,也沒有聽取其意見和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,因此裁員程序不合法;另外,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。