2024年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2016年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.非全日制用工，不得約定試用期

B.勞務(wù)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個選項均正確。

2、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

3、張某突發(fā)心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于（ ）?！静欢棥?/p>

A.1800元

B.4000元

C.1440元

D.5000元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。因此按月支付的工資不得低于1800×80%=1440（元）。

4、（2020年）下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有（ ）。【多選題】

A.在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付

B.停工留薪期一般不超過24個月

C.工傷職工評定傷殘等級后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

D.工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（選項A錯誤）；停工留薪期一般不超過12個月（選項B錯誤）；工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇（選項C錯誤）；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（選項D錯誤）。

5、（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同無效或部分無效的有（ ）?！径噙x題】

A.一方當事人以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的

B.勞動合同條款違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的

C.勞動合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動合同欠缺必備條款的

正確答案:A、B

答案解析:下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6、劉某無工作期間報酬享受的下列表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應(yīng)按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在的最低工資標準

D.甲公司應(yīng)按月向其支付報酬

正確答案:C、D

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬。

7、（2020年）關(guān)于勞務(wù)派遣的，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣公司可以與勞動者簽訂1年的勞動合同

B.勞動者在被派遣期間無工作，不支付工資

C.勞動者與勞動派遣公司應(yīng)當簽訂勞動合同

D.派遣公司可以向勞動者收取費用

正確答案:C

答案解析:（1）勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)（選項C正確）；（2）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位（選項A錯誤）；（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬（選項B錯誤）；（4）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（選項D錯誤）。

8、（2018年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）。【多選題】

A.國有企業(yè)職工

B.民辦非企業(yè)單位職工

C.個體工商戶的雇工

D.事業(yè)單位職工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核工傷保險的覆蓋范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)（選項A）、事業(yè)單位（選項D）、社會團體、民辦非企業(yè)單位（選項B）、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工（選項C），均有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

9、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（    ）?！径噙x題】

A.被依法追究刑事責任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項B）；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項D）；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項C）；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的（選項A）。

10、（2019年）根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，甲某上班期間心臟病犯了屬于工傷。（    ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。