2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該勞動合同解除時經(jīng)濟(jì)補償支付的下列表述中，說法正確的是（）。【不定項】

A.甲、乙兩個公司無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補償金

B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補償金

C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補償金

D.甲、已兩個公司應(yīng)共同向劉某支付經(jīng)濟(jì)補償金

正確答案:C

答案解析:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同后，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

2、（2018年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）?！径噙x題】

A.國有企業(yè)職工

B.民辦非企業(yè)單位職工

C.個體工商戶的雇工

D.事業(yè)單位職工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核工傷保險的覆蓋范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)（選項A）、事業(yè)單位（選項D）、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（選項B）、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工（選項C），均有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

3、（2017年）集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

4、（2014年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）年。【單選題】

A.5

B.3

C.2

D.10

正確答案:C

答案解析:從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

5、（2019年）王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額為（    ）?！締芜x題】

A.12000元

B.6000元

C.39000元

D.36000元

正確答案:D

答案解析:王某的月平均工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟(jì)補償金=當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金，王某工作2年8個月，應(yīng)按3個月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償。即4000×3×3=36000（元）。

6、（2020年）關(guān)于勞務(wù)派遣的，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣公司可以與勞動者簽訂1年的勞動合同

B.勞動者在被派遣期間無工作，不支付工資

C.勞動者與勞動派遣公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

D.派遣公司可以向勞動者收取費用

正確答案:C

答案解析:（1）勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)（選項C正確）；（2）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位（選項A錯誤）；（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬（選項B錯誤）；（4）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（選項D錯誤）。

7、（2018年）法定節(jié)假日、休息日不包含在年休假里。（  ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核休息休假。

8、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同試用期的下列表述中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

正確答案:B

答案解析:（1）選項AB：勞動合同期限（2）選項C：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

9、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（ ）?！径噙x題】

A.社會保險

B.勞動報酬

C.服務(wù)期

D.勞動合同期限

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：服務(wù)期屬于勞動合同約定條款。

10、（2017年）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。