2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2017年）根據(jù)非全日制法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）。【多選題】

A.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

2、張某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是（ ）。【不定項】

A.2016年6月10日

B.2016年5月8日

C.2016年5月15日

D.2016 年5月10曰

正確答案:C

答案解析:選項C正確：本題考核勞動關(guān)系建立的時間。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

3、（2018年）張某于 2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（ ）?！締芜x題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項D正確：本題考核休息休假的相關(guān)規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

4、（2018年）下列情形中，屬于勞動合同終止的有（ ）?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考查勞動合同終止。選項C不是勞動合同終止的情形。

5、（2020年）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

6、（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬。該標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。【單選題】

A.所在地上年度職工月平均工資

B.被派遣勞動者在工作期間的月平均工資

C.勞務(wù)派遣單位職工月平均工資

D.所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

7、（2016年）勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已經(jīng)付出勞務(wù)的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:本題表述正確。

8、（2017年）根據(jù)企業(yè)登記制度改革相關(guān)規(guī)定，下列執(zhí)照和單證中，屬于“五證合一、一照一碼”登記制度改革范圍的有（ ）?！径噙x題】

A.組織機(jī)構(gòu)代碼證

B.統(tǒng)計登記證

C.稅務(wù)登記證

D.工商營業(yè)執(zhí)照

正確答案:A、B、C、D

答案解析:“五證”，是指工商營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、社會保險登記證和統(tǒng)計登記證?！耙淮a”，是指統(tǒng)一社會信用代碼。

9、（2016年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，由用人單位和職工共同繳納保險費(fèi)的有（）?！径噙x題】

A.職工基本醫(yī)療保險

B.失業(yè)保險

C.生育保險

D.工傷保險

正確答案:A、B

答案解析:生育保險和工傷保險，都是由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納。

10、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（    ）?！径噙x題】

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項B）；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項D）；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項C）；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（選項A）。