2022年初級會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2018年）下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的有 （  )?！径噙x題】

A.上班途中受傷的

B.工作中突發(fā)心臟病死亡的

C.下班后在工作現(xiàn)場收尾工作受傷的

D.與人發(fā)生口角而受傷的

正確答案:A、C

答案解析:選項(xiàng)AC正確：本題考核應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。認(rèn)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：①在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。選項(xiàng)B屬于視同工傷的情形。

2、（2019年）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，用公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償。并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）?！締芜x題】

A.440元

B.2600元

C.400元

D.520元

正確答案:C

答案解析:扣除標(biāo)準(zhǔn)1（勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%）=2600×80%=2080（元），扣除標(biāo)準(zhǔn)2（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為2200元；公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值（2200元）向吳某發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=2600-2200=400（元）。

3、關(guān)于張某在工作中突發(fā)先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是（）?！静欢?xiàng)】

A.張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應(yīng)認(rèn)定為工傷

B.張某可享受的醫(yī)療期應(yīng)按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

C.張某可享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇

D.張某可享受12個(gè)月的停工留薪期待遇

正確答案:B、C

答案解析:（1）選項(xiàng)A錯(cuò)誤：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；（2）選項(xiàng)BC正確：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限為5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月，按6個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）選項(xiàng)D錯(cuò)誤：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，才適用停工留薪期待遇。

4、（2020年）規(guī)定勞動(dòng)合同期限4年，試用期不能超過（ ）個(gè)月?！締芜x題】

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.4個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

5、（2017年）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.160/8×12×100%=240 元

B.160/8×12×150%=360 元

C.160/8×12×200%=480 元

D.160/8×12×300%=720 元

正確答案:B

答案解析:用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資。

6、（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有 （）?！径噙x題】

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期

正確答案:B、C

答案解析:（l）選項(xiàng)AD：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；(2）選項(xiàng)D：無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月。

7、（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金

B.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：違約金是勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償；（2）選項(xiàng)C：責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

8、（2017年）2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為300元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.300×300%+300×300%=1800 元

B.300×300%+300×200%=1500 元

C.300×100%+300×200%=900 元

D.300×200%+300×150%=1050 元

正確答案:B

答案解析:（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；（3）本題中李某的加班工資為：300×300%+300×200%=1500（元）。

9、（2017年）職工非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期待遇的，公休，假日和法定節(jié)日不包括在病休期間。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

10、（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券。實(shí)物等

B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

C.對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后立即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

正確答案:B、C、D

答案解析: 本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息瑞，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。