2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2017年）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計12小時。己知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.160/8×12×100%=240 元

B.160/8×12×150%=360 元

C.160/8×12×200%=480 元

D.160/8×12×300%=720 元

正確答案:B

答案解析:用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資。

2、（2018年）當(dāng)事人一方拒絕履行生效民事調(diào)解書的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。（ )【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞動勞動爭議解決的方法。

3、下列關(guān)于張某受傷后法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司應(yīng)向張某支付工傷保險

B.張某受傷系操作失誤導(dǎo)致，不認(rèn)定為工傷

C.甲公司依據(jù)職工在工作中出現(xiàn)事故，公司概不負(fù)責(zé)條款的約定不承擔(dān)張某的任何費用

D.張某有權(quán)享受醫(yī)療期待遇

正確答案:A

答案解析:職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié))、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，己知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

5、（2013年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿。則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病 假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須延至醫(yī)療期滿，職工在此期間任然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

6、（2016年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，由用人單位和職工共同繳納保險費的有（）?！径噙x題】

A.職工基本醫(yī)療保險

B.失業(yè)保險

C.生育保險

D.工傷保險

正確答案:A、B

答案解析:生育保險和工傷保險，都是由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納。

7、（2020年）張某的實際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ ）?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:D

答案解析:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期；實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

8、（2018年）以下屬于勞動合同必備條款的有（  ）。【單選題】

A.勞動合同期限

B.試用期

C.違約金 

D.服務(wù)期

正確答案:A

答案解析:選項A正確。本題考核勞動合同的必備條款。屬于勞動合同必備條款的有：1.用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3.勞動合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點。5.工作時間和休息休假。6.勞動報酬。7.社會保險。8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

9、（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

B.勞務(wù)派遣單位是用人單位。接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

正確答案:A、B

答案解析:本題考核勞務(wù)派遣。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，故選項C錯誤；被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項D錯誤。

10、（2020年）關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。