2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2016年）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞務(wù)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:本題表述正確。

2、（2017年）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.160/8×12×100%=240 元

B.160/8×12×150%=360 元

C.160/8×12×200%=480 元

D.160/8×12×300%=720 元

正確答案:B

答案解析:用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資。

3、（2017年）下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（ ）?！径噙x題】

A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動(dòng)者；（2）選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；（3）選項(xiàng)C：用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；（4）選項(xiàng)D：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

4、（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金

B.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：違約金是勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償；（2）選項(xiàng)C：責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

5、（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（ ）?！径噙x題】

A.一方當(dāng)事人以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

B.勞動(dòng)合同條款違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

C.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動(dòng)合同欠缺必備條款的

正確答案:A、B

答案解析:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6、（2014年）2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期2個(gè)月，5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資，甲公司與李某勞動(dòng)合同關(guān)系建立的時(shí)間是（）。【單選題】

A.2014年6月14日

B.2014年4月10日

C.2014年5月16日

D.2014年4月14日

正確答案:B

答案解析:用人單位“自用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

7、（2017年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，僅由用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是（ ）。【單選題】

A.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

8、（2018年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的表述中，正確的是（）?！径噙x題】

A.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳

B.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足

C.未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非日制從業(yè)人員可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題考核社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳與管理。（1）選項(xiàng)A：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。（2）選項(xiàng)B：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。（3）選項(xiàng)C：未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）選項(xiàng)D：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

9、（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）年?！締芜x題】

A.5

B.3

C.2

D.10

正確答案:C

答案解析:從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

10、（2016年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.非全日制用工，不得約定試用期

B.勞務(wù)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個(gè)選項(xiàng)均正確。